これまで14年間、多くのご縁に恵まれてトヨタ、日立、サントリーといった日本を代表する会社で働く人たちに研修を行ってきました。研修をする中で最も嬉しいのは、参加者が、本来持っている自分の想いに気づいた瞬間です。

「海士町がイノベーションを起こし続けているのは、海士町の人がこの島を好きだから。私も自分の会社が実は好きだということに気付きました。そして私は子どもが大きくなったときの日本が心配です。今働いている会社は社会のインフラを作っていて、社会を変えていく力やテクノロジーをもっている。私はこの会社をつかって、子どもが安心できる日本をつくりたい!」

私たちは研修を通じて、このようなビジョンを持つ人たちを増やしてきました。しかし、現状の組織では個人のビジョンが活かされにくく、働きがいが感じづらい構造になっているようです。個人のビジョンを大切にしながら組織が成長していく風土を醸成できない限り、この研修だけでは社会は変わらない。私たちは、そう思うようになりました。

『世界標準の経営』の著者、早稲田大学ビジネススクール教授の入山章栄さんは
「今の日本企業に足りていないのは、組織のビジョンと個人のビジョンを接続させた経営だ。」と言います。
組織の成長には、個人のビジョンが組織内で共有され、組織が目指すビジョンに心から共感した社員が働きがいを持って仕事できる風土を生み出す経営層や管理職が大切だと、私たちは考えています。

現在、入山さんに監修いただき、経営層向けや次世代リーダー向けの研修プログラムを開発しており、組織風土開発のプロジェクトも動き出しています。この大切な転換期に、私たちの仲間に加わってくれる方を募集します。島内外の多様なパートナーと仕事を進めていくので、規模の大小は問いませんが、何らかのプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方をお待ちしています。

研修や人材サービスの経験有無は問いません、何より私たちのビジョンに共感いただき、働きがいのある社会を作りたい!そんな想いを持った方とぜひご一緒したいです。

【こんなことを行います】
・経営層/管理職向け新プログラムの設計、運用
・研修コンテンツの開発
・ワーケーション受入れ
・組織風土に関わる企業への伴走 など
【こんな人と出会いたい】
・3ヵ月以上のプロジェクト推進経験
ステークホルダーとの期待値調整を行いながら全員が納得して進められる工夫をしてきた方
・複雑な課題を対話で解決したご経験
相手と真摯に向き合い、時には言いづらいことを言い合って課題解決をしてきた方
【以下に興味のある方におすすめ】
・単発の研修プログラムではなく、中長期的に伴走しながら進めていくスタイルに共感できる方
・早稲田大学ビジネススクール入山章栄さんと共に、日本を代表する企業と研修プログラム開発をしたい方
・誰しもやりがいをもって働くことができる環境、サポート、モデルづくり