私は倒産寸前だった酒蔵世嬉の一に戻り、なんとか現在まで立ち直らせました。当初は大火事だったクラフトビール醸造「いわて蔵ビール」を立て直しました。震災で一時は厳しい状況でしたが、多くの人たちの助けがあり、現在はおかげさまで好調といわれるようになりました。
私は震災後にこの会社の経営を引き継ぎました。そして、方針として人を活かす経営をコンセプトに様々な活動を行っています。例えば、新しく平泉中尊寺の真下にカフェを創りました。若手のスタッフがイキイキと働く場をつくりたいと思い、思い切って入社したてのスタッフを中心に立ち上げ、今二号店もできました。クラフトビール「いわて蔵ビール」も若手に工場長を任せ、オリジナリティーあふれる商品づくりとファンづくりを行っております。最近では、クラフトジンのブランドを立ち上げ、これも次世代の若者中心に組み立てて取ります。さらに来年には自社の清酒新工場も立ち上げる予定です。
蔵元レストラン世嬉の一は、今まで世嬉の一を支える部門として郷土料理レストランとして人気を得、多くのお客様にご来店いただいております。しかし、そのメンバーも高齢化しつつある中（ホールリーダーも厨房リーダーも70歳、60歳まじかです）
今までの精神は引き継ぎつつ、全く新しい取り組みを行っていけるスタッフを募集しようとおもいました。幸い酒蔵の広場的な場ですので、単にレストランを運営ではなくそこで様々なイベントなどが可能です。人と人の交流の場になるレストランを目指し、組織づくりから一緒にやれるスタッフを募集したいと思います。
建物は100年以上たつ老舗企業と思われがちですが、常に新しいことにチャレンジするベンチャースピリッツを持った企業だけに、35年間安泰だったレストラン事業をもう一度新たに生まれ変わらせていきたいと思います。

田舎の魅力を感じている人
魅力の発信のために創造できる人
100年たった酒蔵を活用してみたい人
地域の伝統食・文化に興味がある人
仲間を巻き込み導ける人
世嬉の一酒造に興味がある人
熱すぎず、フラットな方
食と農をつないでいきたい人
都会と田舎をつないでいきたい人
・・・といろいろ記載してみましたが、経営者を行っていると、様々な人にあい、採用したり、社内外の人と一緒にチームを組んで仕事することも多々あります。そして、毎回、第一印象と実際に働くと異なっているのがほとんどでした。
皆様それぞれがいいところを必ず持っていて、様々な場面で助けられます。そして同調する方はその後もずっとお付き合いしております。ですので、もしかしたら僕や世嬉の一と気が合う人（気に行ってもらえた人？）になるのかもしれません。
ですので、気になったら一度気軽に遊びに来て実際に見て会って話してみてください。

基本的に、話し合いで決まりますが、当社は人を活かす経営を信条としています。
ただ、そのためにも地域と一体となって働くため、地域に来ていただく方になります。