離島ならびに少子高齢化が著しい過疎地域でもある小豆島町には様々な課題があります。
重要なのは「人口減少」にはなりますが、それに囚われず、柔軟な視点とご自身の経験とを組み合わせて課題設定してください。
参考資料として、小豆島町の第2期総合戦略資料を下記にリンクを貼付します。
その中に地域課題のヒントとなる要素も含まれていますので、ご覧の上提案テーマや材料にしていただければと思います。

◯ 参考資料
第2期小豆島町の総合戦略（概要）
https://www.town.shodoshima.lg.jp/material/files/group/6/dai2ki_sogosenryaku.pdf

第2期小豆島町の総合戦略（重要施策）
https://www.town.shodoshima.lg.jp/material/files/group/6/dai2ki_gutaitekitorikumi.pdf

小豆島町人口ビジョン
https://www.town.shodoshima.lg.jp/material/files/group/6/dai2ki_jinkovision.pdf

2020年5月に兵庫県から移り住んだ田中久美子さんも、今回と同じ提案募集型の地域づくり推進員として地域おこし協力隊に着任しています。
田中さんは、2017年11月に小豆島移住ツアーに参加をし、その後毎年のように小豆島に訪れ、昨年はオリーブ収穫のシーズンバイトで長期間島に滞在していました。かねてから考えていた小豆島での暮らしを後押ししたのは、地域おこし協力隊の募集。
しかし、地域課題の提案などということは今まで経験がありませんでしたが、小豆島が好きだからこそ感じている問題と、自身の経験・向いていること、興味があること等を掛け合わせて、「交流」というテーマでの移住促進～定住促進、そして地域の人々との触れ合いといった提案が評価され採用となりました。
しかし、着任決定後新型コロナウイルス感染症の流行が拡大し、島へ来るタイミングが遅れ、さらに当初描いていた「交流」といったアイデアの実施も難しくなっている状況ではありますが、現在島内のNPOと協働し、移住・定住業務として空き家所有者向けの冊子を制作したり、移住検討者向けのガイドブックの制作等を精力的に行っています。

▼ 活動内容
・ 空き家活用ハンドブックの制作
・ 移住ガイドブックの制作、インタビュー
・ 移住検討者向け集落情報誌の制作
・ 他、移住・定住領域全般に関わる活動

▼ 田中さんからのメッセージ
私は「地域づくり推進員」としてお仕事をさせて頂いております。
大枠のミッションは小豆島への「移住・定住促進活動」です。
自分自身が小豆島への移住を具体的にできたのも、島に何度か通ううちに知り合いが増えたからです。移住先での「知り合い」の存在といのはとても大きいと私は思うので、移住希望者の方が島の人と知り合えるきっかけや、ご縁が出来る機会を作っていきたい思っています。
移住には住む家も重要になってきますので、空き家活用のための「おうちスマイルハンドブック」や、移住ガイドブック「島ぐらしの手引き」の制作作業にも携わらせて頂いております。
色んな経緯で島に移住された方々や地元の人とお仕事が出来るのが今はとても楽しく、やりがいを感じています。
本来、私は人見知りなのですが、恥ずかしがってばかりいては、あっという間に3年が終わってしまいそうなので、自分の成長のためにも、少しの勇気を出して日々取り組んでおります。
新しい環境に飛び込むには不安がつきものですが、チャレンジする価値は十分にあると私は感じています。

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また、現在小豆島町には地域おこし協力隊が4名おり、それぞれ＜地域づくり推進員（移住・定住）＞＜地域の魅力発信推進員＞＜国際交流支援員＞＜教育ICT支援員＞と異なる分野で活動しています。
今年は新型コロナウイルス感染症の流行に伴い、イベントや交流をメインにした活動がしにくい状況ですが、それを言い訳にせず現時点で行えることを精力的に行っています。この4名の先輩隊員も含めた”協力隊チーム”を通じての様々な活動に接したり、隊員同士で島の魅力を体験しに行ったりする機会もありますので、自然にフォローできるような体制も整っています。

小豆島町地域おこし協力隊員の紹介
https://www.town.shodoshima.lg.jp/gyousei/kakuka/kikakuzaisei/tiikiokoshi/4556.html

■ 募集および活動内容
◯ 地域づくり推進員（提案募集型）
小豆島町では、全国的な傾向にあるように、少子高齢化による人口減少という厳しい状況が続いています。
その一方で、島外から移り住んでくる方は年間100人を超え、小豆島にもともとあった素材を活かして起業したり、農業を受け継いだりする等、新たな視点で地域の魅力を引き出す取り組みも数多く見られるようになってきました。
島の伝統・資源と外の視点が組み合わさることで、新しいものが生まれるといった好循環が育まれている良い流れを活かして、もっと地域を活性化していきたい。
そういった想いから、この度「地域づくり推進員」として地域おこし協力隊を募集します。

◯ 最低限必要なスキルや資質
・パソコンの操作（Microsoft Office等）のできる方
・普通自動車運転免許を有しており、日常の運転に支障のない方
・コミュニケーション能力や問題解決力がある方
・地域住民と協力しながら、地域おこし協力隊の活動に意欲と情熱をもって取り組める方
・心身とも健康で、誠実に業務ができる方

■ 募集対象（募集条件）
（1）年齢：令和2年4月1日現在で22歳以上の方
（2）性別：問いません
（3）住所：現在、三大都市圏をはじめとする都市地域等に居住し、委嘱後、小豆島町内に生活拠点を移し住民票を異動できる方
（4）地方公務員法第16条の欠格条項に該当しない方
（5）任期終了後も小豆島町に定住し、就業・起業する意欲のある方

■ 活動エリア
小豆島町内

■ 給与・賃金
（1）月額 171,290円
（2）期末手当有り《上限1．3月 年2回 （注意）勤務月数により変わります》
（参考）合計年額250万円程度

■ 勤務日・勤務時間・休日
◯ 勤務日・休日
勤務日：基本は月曜日から金曜日です。ただし、活動内容によって変動します。
休日：基本は土曜日・日曜日・国民の祝日・年末年始です。ただし、活動内容によって変動します。

◯ 勤務時間
１日7時間30分　週5日の活動を想定しています。（活動時間帯は、活動内容によって変動します）

■ 待遇・福利厚生等
（1）社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）に加入
（2）活動地域内または町内の住居を町で紹介！（家賃は月額5万円まで町負担）
（3）活動に必要な経費(家賃、車両リース料、燃料費、旅費、消耗品等）を予算（約150万円）の範囲内で町が負担

（参考）一か月の給与と待遇・福利厚生の事例
給与 171,290円（個人負担分の社会保険料約28,000円は天引き）
家賃 上限50,000円 (町が負担)
車両のリース料 約20,000円（町が負担）
車両の燃料代 約15,000円（町が負担）
その他活動に必要な経費等 （例）パソコン（町が負担）

■ 雇用形態・期間
（1）小豆島町の会計年度任用職員として任用します。
（2）任用期間は、任用開始から令和３年３月３１日を予定しています。（ただし、活動に取り組む姿勢、成果等を勘案し、１年ごとに更新し、最長３年まで期間を延長します。）

■ 応募手続
（1）申込受付期間
令和2年9月30日（水曜日）まで
（2）最終的な提出書類
所定の応募用紙に住民票、免許証の写し、その他PR資料（任意）を添付のうえ、小豆島町企画財政課に郵送又は持参

■ 選考の流れ
◯ 第1次選考
書類審査の上、結果を応募者全員に文書で通知します。
◯ 第2次選考
第1次審査合格者について面接審査を行います。日時等は第1次審査結果を通知する際にお知らせします。
選考日：令和2年10月中旬頃
※新型コロナウィルス感染症対策のため、オンライン面接となる可能性があります。

■ 募集要項詳細
下記リンク（PDF）をご確認ください。
https://www.town.shodoshima.lg.jp/material/files/group/6/bosyuyoukou(2020).pdf

■ その他
◯ 新型コロナウィルス感染拡大の取り組み
地域おこし協力隊への採用が決まり、小豆島町へ転居をしてから一定期間については、不要不急の外出を控え、在宅勤務期間となる場合があります。
隊員任期開始日以降については、給料や手当は保証されます。