【新潟・小千谷/シニア歓迎】成長期を導く幹部候補（部長クラス）募集！

北越トラストは、道路舗装・一般土木・除雪といった社会インフラを支え続ける企業として、小千谷市を中心に地域に根差した事業を展開しています。 現在、売上約30億円規模から50億円体制を目指す中で、経営の世代交代、次世代幹部の育成、組織のDX化など多くの課題に取り組むフェーズにあります。

近年、工事部門・営業部門・人事部門がそれぞれに力を発揮する一方で、部門横断的な連携をより高め、計画的な経営推進体制を築くことが成長のカギとなっています。 現場力に強みを持つ同社が次のステージへ進むためには、“外からの新しい視点”が必要。 そのため今回、部長クラスとして、社内外の調整・仕組みづくり・人材育成を中心にリードできる方をお迎えすることになりました。

求めるのは、経営コンサルタントのように外から助言する立場ではなく、社員と共に現場に入り込みながら変革を進めてくださる方。 「既存のやり方を変える勇気」と「現場を尊重する誠実さ」の両立がポイントです。

社内のDX化・ペーパーレス化・業務効率化を進め、次世代幹部が育つ仕組みを整える――。 そのための組織設計や人材育成計画を、経営陣と連携しながら具現化する中心的なポジションです。 社員一人ひとりの力を引き出し、「小千谷発、次の10年を支える建設会社」へ導く挑戦に、共に取り組んでいただける方をお待ちしています。

・経営と現場の両方を理解して変革を進めたい方へ 同社では「現場を知らない改革」はしません。施工部門や営業部門の実情を理解しながら、制度や組織体制を整えていく現実的な改革が求められています。

・人材育成・組織開発に情熱のある方へ 若手社員の教育体制を再設計し、技術継承を支援する仕組みをつくることも重要な役割。部長や次長など管理職への指導も含め、全社的な人づくりをリードします。

・経営層の右腕として成長を共にしたい方へ 経営陣と直接意見を交わし、組織運営や営業計画の策定にも関わります。新しいチャレンジを恐れず、実現まで伴走できる方を歓迎します。

・地域貢献×経営改革に関心のある方へ 北越トラストの基盤は「地域に必要とされる会社であること」。雪国のインフラを支える使命感と経営的な視野の両方を持ち、地域をより良くしていく手応えを得られます。