【幸福度スコア、一般平均の1.5倍】正解はない、でも最適解はある。島のまちづくりを担う仕事

AMAホールディングスは、ふるさと納税の支援事業、島の未来に投資する「海士町未来共創基金」運営事務局、R&D事業、行政からの委託事業の4本柱で、まちづくりを担う会社です。行政と二人三脚で、役場だけでは届かない部分に手を伸ばし、自らも仕掛けていく「攻めの部隊」。島でくすぶる火種を見つけ、あるものはより良く、足りないものは補う。そのやり方を、日々更新し続けています。

1人目は取締役の新庄さん。本土の企業を経て、海士町に移住して3年目です。

―海士町に来るきっかけは？ 新庄さん：「11年間、住宅や宿泊業界の企業で営業職をしていました。でも、相手にとっての最適な提案が自社の商品とは限らない。営業職という役割では、目の前の人の困りごとに届かない感じがもどかしくて。様々なものを繋ぎ合わせて自由度高く動ける場所を探し、辿り着いたのがこの会社でした」

―「やってみよう力」が89.8点。実際には、どんなお仕事を？ 新庄さん：「入社してすぐは海の産業創出事業、3年目の今は経営はもちろん、不動産や里山里海まで幅広く。海士町第3期総合戦略の一部を担っています。一見バラバラですが、離島ゆえ、すべてが川上から川下までつながっている。そのつながりを見つけ、編み合わせていくのが私の仕事です。領域を決めず、必要な仕掛けをしなやかに創っていく。それが今の『やってみよう』につながっています」

もう一人、ふるさと納税を担当する金城さんにも話を伺いました。

―「社会の幸せ力」が100点でした！なぜだと思いますか？ 金城さん：「海士町をひとことで言うなら『人』なんです。島に来る前は、同年代の人と過ごすことがほとんど。でもここでは、子どもからおじいちゃん、おばあちゃんまで関わる。それが面白いんです」

―島の人のどんなところに、良さを感じますか？ 金城さん：「例えば地区の綱引き大会が年に一度あるんですが、綱を引く人だけじゃなく、出られなくても、まわりで支えてくれる地区の人がたくさんいるんです。小さな島だと、自分にもすぐ出番が回ってくる。でも、全員が前に出なくてもいい。支える役割も、ちゃんと認められているんです」

―その雰囲気は、会社にもありますか？ 金城さん：「ありますね。前に出る人も、支える人も、それぞれの役割をちゃんと見てくれる。いま、ふるさと納税事業のリーダーを任されていますが、私は先頭に立ってチームを引っ張るタイプではありません。だからこそ、一歩引いて後ろから静かに背中を押す。そんな私らしいリーダーの形を理解して、任せてくれる会社の雰囲気があります。どんな形でも、どんな役割でも誰も置いていかないのは、会社も町も同じだと思います」

タイプの違うおふたりに、お互いの印象を聞いてみました。

新庄さん：「金城さんは、いい意味で『凪』。感情の波が穏やかで、何かを決めつけることがない。誰に対しても公平で、一歩引いて客観的に見てくれるんです」 金城さん：「基本的には、みんながやりたいことを叶えてほしいんです。そこに私の意志が反映されなくてもいい。みんな違って、みんないいので」

―金城さんから見た新庄さんは？ 金城さん：「とにかく『なんで？』を10回くらい聞いてくれる人（笑）。私が悩んでいると、理由や根拠が出てくるまで、とことん一緒に掘っていくんです」

前に出て動かす人も、支える人も、それぞれの得意に合った役割で関われる。誰も置いていかない島。それこそが、同社が目指す「いっちばんおもろい島」です。

同社では、プロジェクトマネージャーを1名募集しています。

―会社全体のことについて聞かせてください。 新庄さん：「最近は、産業構造の深いところや、諦められていた領域、単一企業ではどうしようもなかったことに、横串を通す役割を担うことが増えてきました。社内の誰の専門領域でもないことも多いけれど、ちょっとした違和感を見逃さず、大真面目に愛情を持って向き合う。せっかくやるなら、ポップでクリエイティブに」

―いま、どんなテーマに取り組んでいますか？ 新庄さん：「たとえば、建築・住宅の課題です。2025年の国勢調査で人口が増えたこともあり、住宅不足は長年の悩み。昨年、行政からの受託で空き家調査を実施し、多くの空き家があることがわかりました。ただ、離島ゆえに越えなければならない壁がいくつもある。だから、完璧や完成を目指すのではなく、未完のまま家を渡し、住む人が暮らし方や家族構成に合わせて育てていく。地元の木材を使い、シェア工房で誰もが作り手になれる場も模索しています。暮らしは自分でつくる、という考え方です」

―その発想は、どこから生まれたんですか？ 新庄さん：「2024年に、自分たちでオフィスを建てたことが大きいですね。場所は、島の中心部からあえて離れた保々見（ほぼみ）地区。前代表が島を歩くなかで、豊かな自然が目の前に広がるこの土地に出会い、『ここからあたりまえをアップデートしよう』と決めたんです。自分たちで図面を引き、資金の一部はクラウドファンディングで集めて、大工さんに教わりながら、社員や寄付者、住民の皆さんと約3ヶ月で完成させました。この経験が、いまの住宅事業の原点です」

―移転して地域との関係は変わりましたか？ 新庄さん：「距離がぐっと近くなりました。近所のおじいさんは毎日2回『出社』しておしゃべりしていくし、釣りの帰りに魚をおすそ分けしてくれたり、旬の食材や郷土料理を届けてくれたり。あったかいんです、毎日。本当にありがたい。近くに飲食店も商店もないので、お昼はみんなで作って食べることが多いですね。春には地区の皆さんを招いて、約70人規模のバーベキューを開くのが恒例です」

―地域との距離が近くなって、仕事にも変化はありましたか？ 新庄さん：「何気ない雑談のなかで、何に困っていて、何を大切にしているのかが見えるようになりました。顔が浮かぶ人がいるから、事業を考えるときも『あの人を置いていかない』と自然に思える。見える景色が変わって、大事にしたいものが変わったんです」

★こんな人におすすめ 新庄さん：「合うのは、簡単に諦めない人ですね。うまくいかなくても、手を変え品を変え、最後まで楽しめる人。まわりの話を聞き、相手を尊重しながら進められること。抱え込まず、巻き込める人だと心強いです」

金城さん：「正解がない仕事なので、考えることを人に任せきりにせず、自分なりの仮説を持って動ける人が合うと思います。最初から完璧じゃなくても大丈夫。まずは自分で考えてみる、そこを楽しめる人がいいですね」

「自分の機嫌を自分で取れる力」について、新庄さんはこう話します。

新庄さん：「海士町に住む理由は、人それぞれでいいと思うんです。ただ、時間は有限。だからこそ、やる時は全力でやって、休む時はしっかり休む。島にいる時間を、自分のために大事に使ってほしいんです」

考えることには妥協しない。でも、どう働き、どう暮らすかは一人ひとりに委ねる。それが、この会社の「自分の機嫌は自分で取る」なのかもしれません。

あなたも一緒に「いっちばんおもろい島」をつくりませんか？