【ツーリズム創出型隊員】世界自然遺産×白神山地×ツーリズム　明るいコミュニケーター募集！

お仕事

公開：2026/05/13 ~ 終了：2026/08/31

秋田県藤里町

藤里町商工観光課藤里町役場

「興味ある」が押されました！

2026/05/13

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2026/05/13

　本州で唯一の“世界自然遺産”白神山地。その豊かな自然の麓で、良質な素材を活かし、藤里町を拠点に観光産業の可能性を拓くことを目的として、一般社団法人白神山地ふじさと観光協会に勤務する民間雇用型職員（以下「雇用型隊員」という。）を募集します。雇用型隊員は、藤里町を拠点にしたツーリズム産業の創出、活性化に向けて事業推進に従事していただきます。

豊かな観光資源と人をつなぐ

（一社）白神山地ふじさと観光協会は、藤里町の豊かな観光資源と人をつなぎ、実践組織として藤里町の地域経済に広く利益を生み出すことを目的として活動しています。加えて、藤里町が目指す観光まちづくりの実現に向けて、民間・行政に働きかけを行い、支援・けん引する活動を行っています。

町を拠点にしたツーリズム産業の創出並びに活性化に向け、観光協会が核となり協力に牽引するため、共に腕を振るってくれる方を求めています。

私たちが共に歩みたい方

藤里町には、世界遺産・白神山地の自然と、良質な温泉という素晴らしい素材があります。しかし、それを「事業」として動かすには、現場で自ら動き、人を巻き込む力が不可欠です。

「自走する力」：ツーリズムの未来を、自ら描き、動かせる方決められたタスクをこなすだけでなく、「この町にはこれが必要だ」と自ら企画し、実行に移せる主体性を求めています。

「情熱と誠実さ」：熱意を持ち、現場で真摯に汗をかける方理想を語るだけでなく、地域の方々と共に汗を流し、一歩ずつ信頼を積み上げられる、誠実で情熱を持った方を歓迎します。

「対話の力」：壁をつくらず、関係者と心を通わせられる方。宿泊施設、行政、地域住民。多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、異なる意見を調整しながら、共通のゴールへ向けてともに取り組める方を求めています。

募集要項

※募集者 / 主催者に連絡を取りたい場合、まずは「応募したい」ボタンを押してメッセージを送ってください。

就業場所

秋田県藤里町　（一社）白神山地ふじさと観光協会

業務内容

【ツーリズム創出型隊員の主な任務】（１）町への誘客とリピーターの創出を目指した企画実施（２）旅行商談会やエージェント向けの営業（３）地域宿泊拠点「清流荘」の管理・運営（４）国民休養地素波里園地等の管理運営（５）冬期の誘客を目指した企画実施（６）観光イベント等の企画運営・協力（７）テントサウナ事業の企画運営・管理

必須経験やスキル

（１）心身ともに健康な方（２）普通自動車運転免許を所持し、実際に運転ができる方（３）パソコンで事務報告、資料作成などの操作ができる方（４）年齢制限は設けませんが、概ね60歳までの方（提出課題によってはそれ以上でも考慮します）（５）生活の拠点を、３大都市圏をはじめとする都市地域等から藤里町に移住し、住民票を異動できる方（６）地方公務員法（昭和25年法律第261号。以下「法」をいいます。）第16条に規定する一般職員の欠格条項に該当しない方（７）任期満了後に定住の意欲のある方

あれば歓迎する経験やスキル

給与

【待遇等】（１）月額23.3万円賞与夏冬あわせて40万円（途中採用の場合は在職期間により変動します。） ※経験やスキルに応じて変動する場合があります。

活動のため時間外の勤務が必要な場合は、月額の6％を上限とし、時間外手当を支給します。

子供手当 1万円（1名につき）（２）健康保険、厚生年金保険、雇用保険に加入します。給与から本人負担分が差し引かれます。（３）（一社）白神山地ふじさと観光協会の規程による年次有給休暇等が付与されます。（４）家賃は藤里町が負担します。

（５）PC及び活動車両は貸与します。

（６）町へ赴任するために要した費用は予算の範囲内で一部を町が負担します。

（７）雇用期間は、地域おこし協力隊の委嘱日から当該年度末までとします。なお、活動に取り組む姿勢、成果等を勘案して再度の委嘱を行うことができ、通算される任期は最長３年間とします。（８）活動に伴う研修の受講や資格取得による費用は一定額町が負担します。

雇用形態・勤務時間

【雇用形態】（１）（一社）白神山地ふじさと観光協会の契約社員として雇用します。（２）町は地域おこし協力隊として委嘱します。

【活動時間】　勤務時間・勤務シフトは、（一社）白神山地ふじさと観光協会の規程によります。　原則、週５日勤務で１週間あたり勤務時間３８時間４５分を基本とします。　イベント等ある場合は勤務の場合があります。

【業務期間】３年間(任用は年度ごととなります。) ※毎年度成果を確認し、最長で３年間まで延長します。