【協力隊】企業・地域を三条の人事部とつなぐ。事務局コーディネーター（人事の窓口担当）募集！

三条市は、東京から新幹線１本で行ける、人口9万人の「ものづくりのまち」です。古くから続く金属加工業や、近年盛り上がりを見せるアウトドアの聖地として知られています。

一方、年間約1,000人ずつ人口が減少しており、人手不足が現在進行形で課題となっています。

そこで、三条市では企業の人的資本経営(※)や人材課題等の解決に注力しています。

そのような中で、2025年9月にあらゆるエリア・業界・業種・役職・年齢の方からなる「地域の人事部」である「三条の人事部コンソーシアム」（以下「コンソーシアム」と呼びます。）が立ち上がりました。

このコンソーシアムは「共創・学び合い・磨き合い」をモットーに、４つのワーキンググループに分かれています。 ①キャリア教育（共育）支援 ②企業の環境整備・人材支援 ③企業の魅力創出／発信と発信人材育成 ④地域コミュニティと企業による共創支援

　三条の人事部コンソーシアム https://sanjo-jinjibu-consortium.com/

ワーキンググループごとに事務局を担う方がおられ、これらの方が集まった事務局グループがあります。事務局グループでは、主に以下のような機能を担います。

今回は、事務局グループの株式会社フォーバルのもとで活躍する地域おこし協力隊の方を募集いたします。

事務局グループの機能（例） 1.ワーキンググループ間の連携及び調整 2.ワーキンググループが行う活動の情報収集及び助言 3.ワーキンググループの設置、解散及び変更の手続 4.会員の入会の承認及び決定 5.会員の入会、退会及び届出内容変更の手続（会員の募集期間及び募集イベントの企画・調整等を含む）。 6.事務局メンバーの退任の手続 7.事業計画書及び事業報告書の作成及び提案 8.規約及びその他規程の制定、改正及び廃止の提案 9.三条みらい人材会議等の企画及び運営 10.他地域との学び合いの総合調整 11.コンソーシアムへの問合せ 12.人材課題等に対する地域企業等のニーズの把握及びコンソーシアムメンバーへの情報共有に関すること（人材課題等を有する地域企業等とコンソーシアムメンバーとのマッチングに関することを含む） 13.コンソーシアム及びワーキンググループの活動の広報及び発信に関すること（ワーキンググループが行う外部への情報発信の確認及びコンソーシアムホームページの管理、運営に関することを含む）【別途募集する事務局コーディネーター（広報発信担当）の業務になります】 14.コミュニケーションツールの管理、運営 15.事務局メンバーの所掌事務の配分及び決定の提案

※従業員の人材採用・育成・定着に企業が投資をすることで、企業の生産性を高め、従業員のウェルビーイングも向上させること

配属先：事務局グループ 当グループは、様々な関係者をつなぎ、コンソーシアムをよりうまく機能させるグループです。この事務局グループ内に、事務局コーディネーターとして2名の仲間を募集します。今回は、そのうち「人事の窓口担当を担う方を募集します。」にかかる募集になります。

主な取り組み このたび、コンソーシアムの窓口を担う「人事の窓口」を設置いたします。この窓口は、コンソーシアムの顔として、あらゆる問合せ全般に対応していただきます。例えば、その取組を活用したい方々（or影響を受ける方々）をコンソーシアム内の各班につないだり、他の地域の人事部からの問合せ等にコンソーシアム事務局メンバーと協力して対応していただくことを想定しております。

仕事の進め方とキャリアプラン 仕事の進め方 事務局グループの一員である株式会社フォーバルと密に連携し、各企業や団体等からの問合せを受けたのち、自律的に対応していただきます。また、各企業や団体等に積極的に趣いてニーズや課題の棚卸し等を行ったのち、各グループにつなぐ課題があれば積極的につないでいただきます。

また、人事の窓口は各班の取組を深く知ってつなぐ必要があることから、各グループの取組にも積極的に参加していただきます。

キャリアプラン 人事の窓口を通じて地域内外の地域課題を深く知ることで、ハブ的人材として様々な企業・団体等とのつながりができます。

協力隊終了後は、活動期間中に培ったつながりを基に、コンソーシアムはもちろんのこと、市内外の企業や団体、または他のエリアの地域の人事部での活躍、株式会社フォーバルの社員として新潟県内事業者への経営コンサルティング支援などを期待しています。