【立ち上げ募集】まち全体の「人事部」の相談窓口になる。企業の悩みを解決する初代担当者を募集

三条市は、世界に技術を認められた「ものづくりのまち」。でも人口は年間約1,000人ずつ減り、市内の中小企業は「採用したくてもノウハウがない」「人事担当を社内につくる余裕がない」という悩みを抱えています。

1社ではできないなら、まち全体でやればいい。そうして2025年9月、企業・学校・行政が集まる「三条の人事部コンソーシアム」が生まれました。キャリア教育、企業の環境整備、魅力発信、地域との共創、4つのグループが動いています。

ただし、優れた取り組みも「どこに相談すればいいか分からない」なら使われません。だから今回、コンソーシアムの入口となる「人事の窓口」を新設します。あなたが、その最初の担当者です。

募集する職種は「事務局コーディネーター」。実態は、企業の悩みを聞いて、まちの資源につなぐ「よろず相談の受付兼つなぎ役」です。

主な仕事は3つ。

1.企業・団体からの相談を受けて聞き取る 2.コンソーシアム内の適切なグループ・人につなぐ 3.企業を回ってニーズや課題を掘り起こす

必須スキルは「特になし」が公式要件。人事の専門知識は入ってから身につければOKです。

ある日のスケジュール

9：00　窓口に届いた問合せを確認。「若手が定着しない」という金属加工メーカーからの相談に対応 10：30　その会社を訪問。社長と1時間、採用と育成の悩みを棚卸し 13：00　持ち帰った課題を整理し、コンソーシアムの「企業の環境整備」グループの担当者につなぐ 15：00　他地域の「地域の人事部」からの視察依頼に、フォーバルのメンバーと対応方針を相談 17：00　来月の「三条みらい人材会議（コンソーシアム主催イベント）」の運営準備をして勤務終了

所属先は株式会社フォーバル。1980年創業、全国の中小企業支援を手がけ、2025年に新潟へ拠点を構えた会社です。中小企業支援のプロが隣にいる環境で、相談対応のイロハから学べます。

▼株式会社フォーバル・担当者コメント 「窓口といっても、座って待つ仕事ではありません。こちらから会いに行き、経営者の本音に触れる仕事です。日々の仕事を通じて人と話す力、聞く力、課題を整理する力が身につく環境です。経験は問いません。人と話すのが好きな方、大歓迎です」

さらにコンソーシアムには、同時期に着任する協力隊の同期（キャリア教育担当・広報発信担当）がいます。別々の会社に所属しながら、同じプロジェクトを走る仲間です。

この仕事の最大の成長であり報酬は、「まちじゅうの経営者と顔見知りになれる」ことです。

・数十社の経営課題を最前線で聞き、整理し、解決につなぐ経験は、人事・経営コンサルの実務そのもの ・全国的に広がる「地域の人事部」モデルの、現場担当者としての知見が手に入る ・フォーバルの中小企業支援ノウハウを、社員として吸収できる

任期後のキャリアパスは複数あります。フォーバル社員として新潟県内の経営コンサルティングに進む道、活動をとおしてつながった市内の企業・団体で活躍する道。「つなぐ力」は、どこへ行っても重宝されるでしょう

「自分にできるかな」と思った方こそ、まず話を聞いてください。

いきなり「応募したい」でなくて大丈夫です。まずは「興味ある」ボタンを押してください。三条移住コンシェルジュが、三条での暮らしのこと、仕事のリアルなところ、なんでもお答えします。

まちに1つしかない「人事の窓口」。その最初の顔になるのは、あなたかもしれません。