道の駅を、まちの誇りに。売上も・にぎわいも作る「仕掛け人」募集！

＼運営主体が変わり、新メンバーで始動させる「転換期」／ 2025年１２月に、「清里まちづくり株式会社」が誕生。2026年4月、道の駅の管理運営がこれまでの指定管理業者から移行しました。 新体制でのスタートから数ヶ月が経ちましたが、スタッフ全員で、業務を覚えながら、試行錯誤を繰り返しています。清里町の道の駅ならではの差別化や、力を入れて伸ばしていくポイントはどこか。ブランディングも含め、戦略をたてていく必要があります。今から変えられることも試してみることもたくさんあります。道の駅パパスの収益UPを目指しましょう。

▼ お願いしたいこと

その１「思わず寄りたくなる道の駅」のブランディングを！ 「パパスに来る理由」をつくる、一番大事な仕事です。他の道の駅との比較や地域資源のリサーチを通じて、「パパスといえばこれ！」という看板商品・体験を提案頂きたいです。 近隣では、「くま型おやき」を販売すると共に、同キャラクターの関連グッズ販売で売上を伸ばす道の駅もあれば、豊富な地元野菜を売りにする道の駅、SNS映えスポットを併設する道の駅などもあります。 道の駅の戦略として非常に重要な部分なので、時間をかけながら慎重に計画と調整をはかる必要がありますが、パパスならではの「寄る理由」を一緒に作っていきましょう！

その２ 地域に愛される道の駅づくり＆企画・運営 「地域に愛される道の駅」という顔も育てていきたいです。どんな機会や体験が求められているのか、地域や事業者からの意見を拾いつつ、地域の交流や賑わいを生み出す仕組みを企画・運営します。

その他にも、 ・ドッグランを活かした愛犬家にむけたもの ・広い駐車場を活かしたアイディア ・地元の子どもたち向けのイベント　など 外からの目線で、今ある資源の活用や柔軟なアイディアを。

その３ 窓口対応等 上記2つがメイン業務ですが、道の駅の運営として、通常のお客様対応もしていただきます。

今回のプロジェクトで重要なのは、多様な意見やアイディアを引き出し、内部スタッフと調整を図り進めることです。一歩づつ一緒にパパスを作っていきましょう！

▼ こんな人に来てほしい！ ・新体制を楽しめる人 ・現場スタッフの忙しさや気持ちを汲み取りながら、コミュニケーションを取れる人 ・地域の人や現場スタッフの中に秘められたアイデアや思いを引き出せる人 ・自分のアイデアを企画書に落とし、実行・検証まで責任を持って動ける人 ・道の駅の収益化に本気で向き合ってくれる人

▼ 任期中から探す、清里町での理想の暮らし 本プロジェクトは、地域おこし協力隊制度を活用しての募集で3年間の任期となります。 任期終了後の生活のためにも、なりわいの準備は重要になってきます。地域でお仕事を続ける選択肢はもちろん、ご自身で「やってみたいこと」があれば、協力隊の業務時間内で起業や理想の暮らしに向けた準備をしていただくことも可能です。（プロジェクト内容との両立や割合は受入担当者と要相談）プロジェクト内容との3年後の暮らしについても一緒に考えていきましょう！

▼ なまらスゴイ！清里町ならではのサポート

【１】担当コーディネーターが活動をサポート 一番の特徴は、隊員一人ひとりに必ずコーディネーターがつくことです。清里町在住のコーディネーターが、募集段階から着任後まで一貫して関わります。 見知らぬ土地での仕事には、文化や共通言語の違いが付きもの。着任後は定期面談を通じて、業務内容だけでなく「ご機嫌に働けているか」を丁寧に確認します。職場や地域との認識のすり合わせが必要なときは、第三者的な立場から潤滑油として動きます。仕事も暮らしも、気軽にご相談ください。

【2】地域との繋がるきっかけづくり 地域住民の皆さんにご自身を知っていただくきっかけとして、着任時には「着任セレモニー」を開催。年度末には「活動報告会」を行い、1年間の取り組みを地域に発信する機会も設けています。また、名刺とは別に、顔写真や特技・趣味などを載せた自己紹介用の「トレーディングカード」を作成します。渡すだけで会話が生まれる、気軽な交流のきっかけとして活躍しています。また、年度末には「「活動報告会」として1年間の取り組みを地域に発信する機会も設けています。

【3】地域おこし協力隊全体での連携 町には「きよラボ」という協力隊の活動拠点があります。隊員は基本的にそれぞれのプロジェクトに紐づく仕事場で活動をしますが、月に1回、きよラボに集まり情報共有を行います。互いに協力や連携できるポイントを探しましょう！