普段はリモート、時々奈良へ。老舗の挑戦を加速させる「新ブランドの法人営業」募集！

奈良県大和高田市。近鉄電車で難波・心斎橋まで約40分の距離のこの町に、株式会社川東履物商店はあります。 創業は1952年。履物工場への資材卸から始まり、現在ではヘップサンダルを主力に、企画から製造・販売までを手がけています。 代表はもともと、東京やマレーシアでファッション・繊維商社などの世界に身を置いていました。新卒で奈良を離れ、転職や海外勤務を経て故郷へ戻ってきた、いわゆるUターン組です。

故郷に戻り父の仕事を手伝い始めると、目に飛び込んできたのは、高齢化と人手不足を抱え、元気を失いかけた地場産業の姿でした。工場へ挨拶に回ると「よくこんな業界に戻ってきたね」と後ろ向きな声ばかり。**「作っている人たち自身が、自分の仕事に誇りを持てていないように見えた」**と代表は振り返ります。

一方で「自分ならこの現状を変えられるかもしれない」という確信がありました。ファッション業界で培った理想像があったこと、長崎県の波佐見焼のように“下請け”と呼ばれた産地が見事に再生した事例を学んだことが、その確信を支えました。こうして生まれたのが、**長年日本の家庭で愛されてきた“ヘップサンダル”を現代ならではの履物へとアップデートしたブランド「HEP」**です。

川東履物商店は自社工場を持たないファブレスで、奈良を中心とした近畿圏の協力工場とものづくりをしています。同社が掲げているのは**「正しくて正直なものづくり」。 「安く大量に」ではなく、いい素材といいサンプルを重ね、作り手を買い叩かず一緒に工夫する。 この姿勢は、現場を確かに変えました。かつて閉鎖的だった工場が取材やバイヤーにものづくりを誇らしげに語るようになり、自発的にサンプルを持ち込み、ホームページを作る職人さんまで現れたのです。「これまでのサンダルでは誇れなくても、HEPなら孫に自慢できる」**そんな職人の声が、同社にとって何よりの励みになっています。

事業は順調に広がり、いまや営業の最前線を代表ひとりで担うのが難しくなってきました。在宅の営業アシスタントも加わりましたが、それでも手が足りません。 そんな中で、新規開拓やお取引先とのコミュニケーションを一緒に担ってくれる仲間を募集しています。

正社員はまだゼロ。パートタイムや業務委託のメンバーに加え、県外から移住して加わった元同僚も活躍する、ゆるやかであたたかいチームです。

今回の求人はHEPのサンダルを**「世界観ごと」**届ける法人営業です。取引先はアパレルショップや雑貨店などの小売店が中心で、最近は宿泊施設へも広がっています。

大切にしているのは「安くて機能的だから」で売るのではなく、川東履物商店がなぜ国内でものを作り続けるのかを突き詰めること。さらに、その想いをもとに世界観を一緒に描き、店舗の売上をつくっていくこと。

感覚や過去の経験だけに頼るのではなく、事業戦略を理解した上で実行に落とし込んでいけるタイプの方が力を発揮しやすい環境です。自ら手を動かすプレイングマネージャーとして動ける方であれば、きっと面白がってもらえるはずです。

営業職の経験は必須ではありません。企画やマーケティング職の方、ホテル・宿泊・雑貨・デザイン業界などにコネクションをお持ちの方、さらに広報PRやSNSを兼任したい方も大歓迎！これまでの経歴を活かしながらものづくりの世界に関われるのも、この仕事ならではの魅力です。

リモートを基本に、奈良と行き来しながら働くことになります。だからこそ、受け身で指示を待つ働き方ではなく、主体性が重要。 **「こういう方向でやってみたい」**と提案をくれて、会社と一緒に動き方を考えていける方、一緒に会社を育てていける人との出会いを代表は求めています。

提案の例として、直営店で仕掛けた**「サンダル卓球」イベント**を紹介します。このイベントには170人が集まり、その様子を見た商談相手から「イベントと抱き合わせて取引きをしませんか」と声がかかったことも。このような提案が企業とのシナジーを生むこともめずらしくありません。

将来的には、新規開発や広報、OEM、海外展開へとキャリアを広げていく可能性もあります。代表のすぐ隣で戦略から事業全体に関わるぶん、自然と経営者目線で視座が上がっていくのもこの仕事の魅力。「いつか独立したい」という方には、その準備にもなるはずで、同社としてもそんな一歩を応援したいとのこと。奈良と行き来しながら働くうちに、自分のちょうどいい暮らし方も少しずつ見つかるはず。ちなみに、副業・複業希望やキャリアブレイク中の方にもおすすめの募集です。年齢や性別は問いません。

少しでも心が動いたら、「興味ある」を押してみてください。 まずは、中川政七商店の採用サポートスタッフと気軽に面談してみませんか？