【福祉×企画】元気な住民と一緒に、得意を活かせる「集いの場」をつくる！地域おこし協力隊

＼イベントは大事。もっと良くしたいのに、なかなか手が回らない／ 清里町では、健康づくりや介護予防、地域における居場所づくりなど、さまざまな取り組みを行っています。それぞれのイベントを大切に運営していますが、日々こなすべき業務も多く、「もっとこうしたら喜んでもらえそう」というアイディアがあっても、じっくり考える時間を作るのは簡単ではありません。イベントの準備や運営を担い、「こんな企画はどうですか」と一緒にアイディアを出してくれる人を求めています。

＼気軽に立ち寄れる「集いの場」をつくりたい／ 各課が高齢者向けに企画する事業では、“イベント”や“運動”など目的を持って参加するものがほとんどです。今後は、決まった曜日に行けば誰かと話せたり、学べたり、趣味を楽しめるなど、「気軽に立ち寄れる場」を増やしていきたいと考えています。性別や世代によって心地よい形は違うはずなので、それぞれの志向や関心にアンテナを立てながら、「ここに行けば楽しい」「家から出るきっかけになる」ような居場所を育てていきましょう。

＼「支えられる側」だけじゃなく、「輝ける役割」を求めているお年寄りもいる／ 仕事は退いても、得意なことや人とのつながりを活かせる場を探している人は多くいらっしゃいます。今は役場が起点となってイベントの企画・運営をしていますが、一人ひとりの得意分野や関心ごとに光を当て、企画や運営側にも住民自身を巻き込んでいけたら、事業はもっと持続的になり、輝ける場所を持って暮らせるお年寄りも増えるはずです。

▼ お願いしたいこと その１「既存事業を主体的に運営しつつ、事業のブラッシュアップ提案も」（約40％） これまでは各課の担当者が個別に企画・運営を担ってきた高齢者向けの生きがい・健康づくり事業の運営を主体となって担っていただきます。専門性の高い分野もあるため、すべてを一人で担うわけではなく、企画は担当課と一緒に考えつつ、日程調整、会場確保、周知、講師手配、準備物の制作といった実務を引き受け、各課の"やりたい"を実行力で支える存在になります。また、運営する中で見えてきた「もっとこうしたら喜んでもらえそう」を、担当者と相談しながら、既存事業のブラッシュアップにもつなげてください。

その２「地域住民のニーズの調査。そして新規プログラムの企画を」（約30％） 各種イベントに足しげく通い、参加者の声を広く聞いていきます。何度も顔を出しながら関係を深め、「本当はこんなメニューがあったらいいのに」という潜在的なニーズを掘り起こしてください。そこで見えてきた声をもとに、既存事業の枠を超えた新しいプログラムや機会を、自ら企画・運営していただきます。1年目の活動時間の多くは、既存事業の運営とこのヒアリング業務に充てられます。11月までには2年目に向けた新規企画のアイディアを整理し、来年度の事業提案や予算申請にもつなげていきましょう。

その３「住民を巻き込み運営する『集いの場』づくり」（2年目以降）（約30％） 清里町にある施設を活かしながら、気軽に立ち寄れる「集いの場」を企画・運営します。施設や頻度、目指す姿はまだ何も決まっていないので、1年目はヒアリングを通じてどんな場が求められているか、誰が運営を手伝ってくれそうかを探り、解像度を高めるところから始めてください。そこから場の企画や周知、当日の進行までの実務を担いつつ、おしゃべり中心の会や趣味・学びの会など、性別や世代に合わせた切り口をいくつか試しながら育てます。得意を活かしたい元気なお年寄りもどんどん巻き込んでいきましょう！

この仕事は「ニュートラルな立場」で、複数の現場をまたいで動ける“新しいポジション”です。課やグループを横断して業務を行うからこそ見えてくる良さや課題があり、それぞれの現場をゆるやかにつなぐ"橋渡し役"としての存在にもなっていけます。そうして得た視点をもとに、地域住民の課題やニーズに寄り添いながら、新しいイベントや「集いの場」をゼロから生み出していける。それが、このプロジェクトならではの一番のやりがいです。

▼ こんな人に来てほしい！ ・住民の声に耳を傾け、新しい企画やイベントを考えることが好きな人 ・人が輝ける場をつくることに喜びを感じる人 ・既存の取り組みを自分ごととして引き継ぎ、大切に育てていきたい人 ・日程調整やチラシ作成、実施評価など、地道な実務もコツコツ進められる人 ・決めつけで「こうした方がいい」と提案せず、現場の思いや背景を汲み取れる人

▼ 3年間の活動内容イメージ ＜1年目＞「事業を引き継ぎ、現場に飛び込む」 ・4〜6月）各課の担当者と顔を合わせ、既存事業（健康づくり、介護予防など）の運営に加わりながら、事業内容を理解します。 ・7〜10月）既存事業の運営を少しずつ主体的に担いながら、参加者へのヒアリングを本格化。潜在的なニーズを幅広く掘り起こします。あわせて「集いの場」づくりに向けて、どんな場が求められているか、誰が運営を手伝ってくれそうかを探り始めます。 ・11月）ヒアリングで見えてきた声をもとに、新規プログラムや「集いの場」のアイディアを整理し、来年度の事業提案・予算申請を行います。 ・12〜3月）申請した内容の具体化に向けて、会場や協力者の調整など、来年度の実施に向けた準備を進めます。

＜2年目＞「新しい場と企画を、形にする」 既存事業の運営を主体的に担いながら、1年目で見えてきたニーズをもとに、新規プログラムや「集いの場」の企画・運営を本格化させます。

＜3年目＞「仕組みとして残す・任期後を見据える」 これまでの運営体制や「集いの場」を、任期終了後も続く形に整理します。NPO法人としての独立や社会福祉協議会との連携など、自分自身のなりわいとしての可能性も見据えながら準備を進めましょう！

▼ なまらスゴイ！清里町ならではのサポート 【１】担当コーディネーターが活動をサポート 一番の特徴は、隊員一人ひとりに必ずコーディネーターがつくことです。清里町在住のコーディネーターが、募集段階から着任後まで一貫して関わります。 見知らぬ土地での仕事には、文化や共通言語の違いが付きもの。着任後は定期面談を通じて、業務内容だけでなく「ご機嫌に働けているか」を丁寧に確認します。職場や地域との認識のすり合わせが必要なときは、第三者的な立場から潤滑油として動きます。仕事も暮らしも、気軽にご相談ください。

【2】地域との繋がるきっかけづくり 地域住民の皆さんにご自身を知っていただくきっかけとして、着任時には「着任セレモニー」を開催。年度末には「活動報告会」を行い、1年間の取り組みを地域に発信する機会も設けています。また、名刺とは別に、顔写真や特技・趣味などを載せた自己紹介用の「トレーディングカード」も作成します。渡すだけで会話が生まれる、気軽な交流のきっかけとして活躍しています。

【3】地域おこし協力隊全体での連携 町には「きよラボ」という協力隊の活動拠点があります。隊員は基本的にそれぞれのプロジェクトに紐づく仕事場で活動をしますが、月に1回、きよラボに集まり情報共有を行います。互いに協力や連携できるポイントを探しましょう！