募集終了

滋賀県に移住して医師として働きませんか♪【滋賀県ドクターバンク★滋賀の日常】

お仕事
公開:2023/03/14 ~ 終了:2024/12/30

最新情報

プロジェクトの募集が終了しました。

2024/12/30

経過レポートが追加されました!「【滋賀県ドクターバンク★滋賀の日常】びわ湖大花火大会が4年ぶりに開催されました!」

2023/09/13

ある日の琵琶湖の様子や身近な日常を経過レポートとともに綴っています。 みなさんにも滋賀を身近に感じていただければ嬉しいです。


「意外と都会、ほどよく田舎」滋賀県に移住して医師として働きませんか♪ ★滋賀県ドクターバンク(滋賀県医師無料職業紹介事業) https://shiga-ishicsc.jp/doctor-bank


★滋賀県ドクターバンクとは?

滋賀県内の病院等でのご就業をお考えの医師の皆さまに、基本情報や希望条件をご登録いただき、条件に合う求人病院をご紹介する職業紹介システムです。 病院側との面談や見学など、ご就業に向けてサポートさせていただきます。

<3つのポイント> 1、登録料・手数料は無料です!お気軽にご相談ください♪ 2、勤務地や待遇など、ご希望に合わせてきめ細やかにサポートをいたします! 3、県外の方や現在子育て中の方、定年退職後の方も歓迎いたします♪

\求人はこちらから/ https://shiga-ishicsc.jp/recruit \滋賀県ドクターバンクのホームページ/ https://shiga-ishicsc.jp/doctor-bank

〜滋賀県で働く魅力〜

滋習県は全国的に人口増減率や出生率の高さが特徴で、あらゆる診療科で医師の需要が高まっている県です。 毎年行っている県の医師数調査結果(表1 )では、年々、医師数が増加していることが表れており、常勤医師だけでなく非常勤医師の方々も多く活躍されています。

滋賀県ドクターバンクでは、県外の方や現在子育て中の方、定年退職後の方も常勤・非常勤問わず歓迎しています。 登録料や手数料は無料で、ご就業に向けて丁寧なサポートをさせていただいております。

皆さんの力を発揮していただき、住みやすく働きやすい滋賀で、「健康しが」の実現に向けて一緒に頑張りませんか♪

\滋賀県の病院ガイドブック/ https://www.pref.shiga.lg.jp/ippan/kenkouiryouhukushi/iryo/15678.html

令和5年度医師就業のための「滋賀県の病院ガイドブック」
令和5年度医師就業のための「滋賀県の病院ガイドブック」
(表1) 滋賀県医師数調査
(表1) 滋賀県医師数調査

滋賀県に移住して、滋賀県の病院で一緒に働きませんか?

滋賀県は、美しい自然と生活に便利な環境の両方が揃った大変住みやすい県です。 休日には山や湖でのアクティビティ、イベント、県内多地の名所、歴史的建物や文化財、名産品めぐりなど、どのような過ごし方もできる滋賀県は、一人ひとりのワークライフバランスを実現できる場所です。 県外から滋賀県へ移住のサポートも行っておりますので、是非ご活用ください。

\滋賀ぐらし/ https://www.pref.shiga.lg.jp/iju/

【写真提供】(公社)びわこビジターズビューロー
【写真提供】(公社)びわこビジターズビューロー

滋賀県医療政策課

このプロジェクトの経過レポート

このプロジェクトの地域

滋賀県

滋賀県

人口 139.46万人

滋賀県

滋賀県医療政策課が紹介する滋賀県ってこんなところ!

日本で一番大きい琵琶湖をはじめとする豊かな自然に囲まれながら、日々の暮らしを送ることができます。また交通の便が良く、京阪神や中京圏へも気軽に行き来ができる「意外と都会、ほどよく田舎」の暮らしぶりが滋賀の魅力です。

■従業者1人当たり現金給与総額は506万円で全国3位です。 1位 愛知県 541万円 2位 神奈川県 522万円 3位 滋賀県 506万円  (全国平均 460万円) 「2020年工業統計調査」 総務省・経済産業省

■男性の平均寿命は82.73年で全国1位です。女性の平均寿命は88.26年で全国2位です。 ◆男性の平均寿命 1位 滋賀県 82.73年 2位 長野県 82.68年 3位 奈良府 82.40年(全国平均 81.49年) ◆女性の平均寿命 1位 岡山県 88.29年 2位 滋賀県 88.26年 3位 京都県 88.25年(全国平均 87.60年) 「令和2年(2020)都道府県別生命表」 厚生労働省

このプロジェクトの作成者

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 医療政策課人材確保係では、「健康しが」の実現に向けて、医師をはじめとした医療従事者の確保、資質向上に向けた取り組みを行っております。「医師の派遣調整等を通じた偏在対策」「医師のキャリア形成支援」「医師の働き方改革等を踏まえた勤務環境の改善」「医師の養成過程等を通じた確保対策」の4本柱を中心に、医師の確保と偏在の是正に取り組んでいます。