湖南市役所職員に聞く、多文化共生社会の課題と展望ー外国人市民との共生を支える仕事！（前編）

—はじめに、これまでの経歴を簡単にご紹介ください。

堀田：入庁の経緯は、学校卒業後に3年ほど湖南市役所で臨時職員としてポルトガル語の通訳を勤め、そこから平成20年度に正規職員として入庁しました。

ポルトガル語は、高校のときにブラジルに留学したことをきっかけに学びはじめました。いくつかの選択肢から偶然ブラジルが留学先となり、現地での経験を通してブラジルを好きになっていったんですね。

そこから大学でもポルトガル語を専攻して、もう一度留学も経験し、さらに知見を深めていきました。

—なぜ湖南市役所を選ばれたのですか？

堀田：もともと私は出身が岐阜県で京都の学校に通ってはいたので、湖南市とは縁がなかったです。そんな中で、ポルトガル語を使える仕事として通訳の仕事を知り湖南市の臨時職員へ応募しました。

—湖南市はポルトガル語を使う国籍の方が多く住んでいるのですね。

堀田：はい、工業団地があり日系ブラジル人を中心にだいたい30年前から増え始めたという経緯があり、現在約1,500人のブラジル人の方が住まれています。 滋賀県以外にも、岐阜県や愛知県なども同様の傾向があるようです。やはり職を求めて来られる方が多い中で、地域に住むことになるのでどのように日本の中に溶け込んで行くかという難しさがある中、通訳の仕事が求められているのかなと思います。

—臨時職員としてポルトガル語の通訳として仕事をする中で、いつ頃から「正規職員を目指そう」と思われたのでしょうか。

堀田：その後自身のライフプランを考える中で、正規職員として働けた方が良いなと考えたことと、湖南市役所でブラジルの方と接する中でも「自分にできることはさらにあるな」と思ったので、それなら正規職員になるのが良いのかなと思い入庁することにしました。

—正規職員になられてからの業務を教えて下さい。

堀田：まずは市民課に配属されました。それまではポルトガル語通訳としてポルトガル語圏の方とのやりとりが主だったのですが、市民課に所属してからはもちろん日本の方をはじめ窓口対応として市民の皆さんとのやりとりが増えました。

その後企画・まちづくり課に異動し、そこでは多文化共生推進担当として従事していました。外国人施策の総合的な方針を決めたり、翻訳を行ったりということを経験しました。

次の教育委員会でも学校教育課で日系ブラジル人の子どもたちの就学支援や不就学児童を減らす活動、保護者対応などを中心に業務を担当していました。 その次の生活環境課では環境保全のためにごみや公害、火葬場の管理が主な業務ですので外国人施策関連には唯一対応していないですね。

—そしてもう一度市民課に戻られた後に、現在は人権擁護課に在籍されているとのことですが、どのようなお仕事をされていますか？

堀田：人権擁護課には3つの係がありますが、私は多文化共生・男女共同参画推進係に所属しています。多文化共生推進の仕事は外国人市民の方とともに暮らす街づくりのための啓発と、過去に配属された企画・まちづくり課での仕事に近いものになりますね。

私は啓発のための取組や、翻訳なども担当しています。たとえば、日本人の住民の方向けの多文化共生理解についてのイベントやフォーラムを開催したり、外国籍の方に向けて情報伝達を行うために広報誌や公的書類などの翻訳を行ったりしています。 最近ではベトナムやインドネシアなどアジア系の方も移住されているのですが、やはり多いのはブラジルの方ですね。

なのでポルトガル語以外の言語にも対応するために、翻訳という道だけではなく、たとえばひらがなやふりがななどを用いた「やさしい日本語」を使ったり、市民対応でも自動翻訳機を使って対応したりなどより合理的な方法を模索している最中です。 また、人権擁護課ということもあり、外国人の人権に関する啓発についても担っています。

—人権擁護課の構成についてお伺いします。現在課の人数はどれくらいですか？

堀田：人権擁護課は会計年度任用職員を合わせて10名です。私のようにポルトガル語の通訳や翻訳ができる職員は、私の他に会計年度任用職員でもう1名います。 ただ先ほどもお話したアジア系の言語や英語が堪能な職員はいないので、そのあたりはやさしい日本語や翻訳機を使うなどして対応しています。

次回は、職場環境をはじめ育休取得時の状況など、堀田さんのお仕事を深堀します！お楽しみに！