【未経験歓迎】リモート×出張×生成AIで、北海道の「ちいき」のオモシロさを創りませんか？

タレント・エンパワーメントは、生成AIをはじめとするデジタル技術の導入・活用を支援しているコンサルティング会社です。現時点では代表の池上が在住する北海道を中心に活動しており、「出社最小化×出張最大化」の働き方を通じて、現場に入り込んだ伴走支援を行っています。

魅力的な北海道の「ちいき」を持続可能な形で未来に残すために、当社は生成AI等のデジタル技術を活用して、道内法人や自治体のさまざまな課題解決に取り組んでいます。主力ビジネスは、以下の二つの受託型の事業です。

• 生成AIコンサルティング事業 生成AIの導入・活用を、企画から定着まで一気通貫で伴走支援。課題定義、研修、業務改善、ツール選定、運用設計まで対応し、クライアントが確実に「自分たちが使いこなせる状態」を実現します。
• コーポレート・アウトソーシング事業 採用・広報・事業開発・人材開発など、地方企業が手薄になりがちな企画色の強いコーポレート領域を代行支援。生成AIを活用し、高品質な業務をリーズナブルな価格で提供しています。

【事例（一例）】

• 町村役場での生成AI導入：限られた職員数で「住民と向き合う時間」を最大化するべく、生成AIの導入と事務作業の削減を推進。生成AIの選定や、研修・ガイドラインの展開、情シス部門との連携等を行っています。
• 中小企業での生成AI活用開発：地方社会の基盤となる、エッセンシャル系企業等におけるデジタル化を推進。Geminiでの事務作業の効率化や、Claude Codeを活用したアプリ開発によるペーパーレス化等を図っています。
• 経営層向けセミナーの開催：北海道の第一次産業におけるリーディング企業の経営者向けに、生成AIのトレンドや活用余地、地域経済社会との関係性、未来の可能性についてお話をしています。
• 地域特化型の採用支援（RPO）：移住マッチングサービス「スマウト」と連携し、魅力ある「プロジェクト」の作成や採用オペレーションの代行を通じて、北海道への人材流入を促進しています。

また、最近は将来的な自社事業の確立に向けた道内の地域開発事業にも着手しており、サイクリングを中心とする観光コンテンツの開発や、一次産業と連携した地産地消型の飲食店開発など、社内メンバーのWill（志）に沿って事業拡大を図っています。個々人のオモシロ心に従って、会社という器の中でチャレンジを積んでゆける、ベンチャーならではの成長環境を準備しています。

【支援スタイル・特徴】

1. ライトテック主義: 生成AIやノー/ローコードツールやSaaSなど、大規模なシステム投資やハイレベルな専門人材が不要な技術を重視。現場で使える「うまくてやすい」デジタル技術を活用します。
2. スピード主義: 全社員に課金した生成AIツール※を提供。「はやい」の実現によるリーズナブルな価格でのサービス提供＆スピーディな成果創出を意識しています。 ※作業環境→Gemini（GoogleWorkspace）、Slack、Claude、Notta、Notion、Canva（一部課金）、ChatGPT（一部課金）…等
3. 対面主義: クライアントの空気感の把握のため、定期的な対面での打ち合わせを重要視します。代表の池上自身も、北海道圏を月2,500キロ移動して伴走型支援を実践しています。

地域貢献の手段は、ボランティアでも、副業でも、移住でも、旅行でも、たくさんの選択肢があります。私たちが選んでいるのは「本業（ビジネス）として、北海道のちいきに関わる」という道筋です。

ボランティアや余暇の活動には手軽さという強みがある一方、続けるためのお金や時間には限界があります。また移住や旅行という関わり方も素敵ですが、地域の経済や課題に直接的に働きかけるには、もう一歩踏み込んだ関与が必要な場面もあると考えています。当社は「ちいき」という課題を本業として捉え、関わるからこそ、人を雇うことができ、技術に投資ができ、長期的に地域を支え続けることができる。そして「会社」という集団で取り組むからこそ、一人では届かないところまで価値を届けることができると考えています。

そのため私たちは、「ちいき」をもっとオモシロくする仕事を、フリーランス的な単発の関わりではなく、組織の中核メンバーとして腰を据えて取り組んでいきたい方を歓迎します。ただし、必要な貢献を会社に果たして頂いた上で、将来的な起業や独立は応援するカルチャーも兼ね備えています。

高い情熱と貪欲に学習する指向性さえあれば、生成AIや採用、コーポレート領域などの実務経験は問いません。在籍メンバーもほぼ未経験からのスタートです。あなたの「オモシロ」に重なるところがあれば、ぜひ一度お話ししましょう。

【在籍社員の例】

• 人口数千人規模の自治体DXを推進する20代の女性（東京都在住）
• 地域採用・移住コーディネートを担当する30代前半の女性（千葉在住）
• 経理・労務領域のDXコンサルを推進する20代男性（北海道在住）

期待すること

• クライアントワークを通じて、地域の企業や自治体の課題解決に直接貢献すること
• 生成AIをはじめとするデジタル技術を駆使し、効率的に業務をさばいていくこと
• チーム内でのナレッジシェアや連携、リスペクトを大切にすること

【「出社最小化、出張最大化」の働き方】

当社は定常的に出社するオフィスを保有しておりません。販管費を抑えることで、その分を社員の給与や生成AIをはじめとするIT技術、出張費等への投資に回す方針をとっています。普段の業務はフルリモート。一方で、クライアント支援や現場活動の拠点は北海道内となるため、定期的に現地に足を運びます（リモートも組み合わせます）。在住地は全国どこでもOK。地域の現場に身を置くことを楽しめる方にとっては、相性のいい働き方だと思います。

【代表・池上のプロフィール】

1989年北海道小樽市生まれ。東京大学文学部卒。(株)メンバーズに入社し、在籍10年間で300名→3,000名規模への成長、名証セントレックス→東証プライム上場を経験。経営企画・事業企画・広報等を経て当時最年少で執行役員に就任。新卒人事責任者として累計1,400名の採用・育成に携わる。2024年独立、2025年当社創業。豪州Griffith大学MBA修了。北海道下川町CIO補佐官。