交流まちづくりセンター「MiiMo（みぃも）」を拠点に、「町内外の利用者が自分の夢を叶える」活動に伴走するプロジェクトマネージャーを募集！

#働く・住む #地域おこし協力隊 #プランナー・企画職 #マネジメントに自信あり #コミュニケーションに自信あり #人の話を聞くのが好き #フットワークが軽い #場づくり

奈良県三宅町（みやけちょう）は「自分らしくハッピーにスモール（住もうる）タウン」を目指して、交流まちづくりセンターMiiMo（みぃも）を2021年に立ち上げました。町内外の多様な人がつながり合い、自分の夢を実現する人が増えるーそのようなまちづくりの拠点として、MiiMoを育てるプロジェクトマネージャーを募集します！

町内外の利用者が「自分の夢を叶える」ために『夢』を『プロジェクト化』して、実現に伴走する体制を強化したいと考えています。共に体制づくりを行っていきましょう。

10月中に４回オンライン説明会を実施いたします。プロジェクトに興味を持ってくださった方は、『応募する』を押していただけると説明会申し込みフォームをお送りいたします。
（『興味ある』だとご連絡ができませんので、ご注意ください）

MiiMoを通じて三宅町を「自分らしくハッピーにスモール（住もうる）タウン」にしたい！

三宅町は、前例にとらわれない新たな取り組みをスタートさせます！

三宅町の目指す将来像「自分らしくハッピーにスモール（住もうる）タウン」の実現に向け、町の変化を象徴していくのがMiiMo（みぃも）です。2021年7月にプレオープン、12月にグランドオープンを迎え、間もなく１周年を迎えます。「三宅町の未来を育む交流まちづくり拠点」として、公民館や図書室、学童保育などの機能を兼ね備えた複合施設となっています。

MiiMoが完成してからは「MiiMoホールでのイベント」や「曜日替わりでお店が替わるMiiMo食堂」、「芝生で遊ぶ子どもの元気な声がする」など、今までに無かった活気あふれる全国から注目されている場所になっています。

ただ課題として、利用者の増加や今までなかった活気はあふれているが、MiiMoのコンセプトである利用者の「夢を叶える」ところまで実現・伴走ができていないことや、利用者同士の横のつながりがまだまだ希薄であることが挙げられます。
MiiMoをハブとして世代を越えた交流が生まれ、町が元気になり、住民（利用者）が自分の「夢」を描き挑戦していく。その夢の実現を応援する人も集まってくる。そのような場所にMiiMoを育てていくことが、今回のプロジェクトの要となります。

前例にとらわれず、新たな取り組みを推進する森田町長を中心に、三宅町が次のステップに進むために、共に歩みを進めるプロジェクトマネージャーを募集します！

三宅町長　森田　浩司

MiiMo前にある芝生で遊ぶ子どもたち

コミュニケーションスキル×プロジェクトマネジメントスキルをお持ちの方、求む！

行政仕事を担っていただくわけではありません。むしろ、行政やMiiMoに関わる方々と連携しながら行政が不得意とすることにこそ力を貸していただきたいです。民間で培った経験とスキルを活かしてMiiMoを拠点に、町内外の利用者の「夢」を「プロジェクト化」していただきます。

具体的には以下の2つの役割を期待しています。
・コミュニケーションスキル：MiiMo利用者の方の「夢の種」に耳を傾け、夢を掲げることを支援し、夢への挑戦者の想いや町内外の関係者の協力を引き出し、「自分の夢を叶える」活動をする人を増やす取り組みを期待しています。

・プロジェクトマネジメントスキル：利用者が挑戦する夢を実現するための具体的なプロジェクト立案を支援し、プロジェクトを実行に移すための伴走者となって頂きます。また、仲間を繋ぐ、予算確保の支援、PDCA（役割分担）を一緒に回して頂くことを期待します。

大きなMiiMoホールを活用して、イベントが毎月開催されています。

MiiMo前で焚き火を囲いながら、夢を語りあうことも。

～待遇及び募集について～

【待遇について】
■報酬等
　月額：約３0０，０００円（税、雇用保険料等の本人分が控除されます）
　（各種手当の支給あり）　
■勤務時間
　８時３０分～１７時１５分
　※活動内容により休日に勤務した場合は、休日を振り替えて対応する場合があります。
■勤務地
　三宅町交流まちづくりセンターMiiMo
■休日
　土日祝（夏季休暇・年末年始あり）
　※土日祝の行事参加や夜間の会議などが発生する場合があります。

【募集について】
■募集開始：１０月３日（月）
■募集締切：１１月１５日（火）（必着）

※各種条件等がありますので、詳しくは下記URLに掲載している募集案内を必ずご参照ください※
https://www.miimo.jp/notice/miimo%e3%81%a7%e5%a4%a2%e3%81%ab%e4%bc%b4%e8%b5%b0%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%82%8c%e3%82%8b%e6%96%b9%e3%82%92%e6%8e%a2%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%99%ef%bc%81%ef%bc%88%e3%83%97/

ここで業務に従事して頂きます。

コワーキングスペースもあり、スタートアップ支援もこれから行っていきます。

イベント・ツアー内容

所要時間:１時間

費用:無料

集合場所:オンライン（Zoom）

解散場所:オンライン（Zoom）

スケジュール

採用に関するオンライン説明会を実施いたします。日程は下記となっております。

① 10月14日（金）19時-20時
② 10月19日（水）19時-20時
③ 10月24日（月）19時-20時
④ 10月29日（土）13時-14時

参加ご希望の方は、『応募する』を押してください。追って詳細をご連絡いたします。
（『興味ある』だとご連絡ができませんので、ご注意ください）

プロジェクトの経過レポート

2022/11/04

【11/4現在】オンライン説明会の質疑応答をまとめました（その５）

Q．「失敗」をバリューに組み入れた理由は？
A．そもそもビジョン・ミッション・バリュー（以下、「VMV」）を掲げている自治体がほぼない。また、職員は失敗すると怒られないように、例年通りにしたがる傾向にある。変化に柔軟に対応できる自治体が生き残るという危機感をもっていて、例年通りだと何も変えていけないという現状があると思っている。役場の職員のチャレンジ精神を上げていくために、心理的安全を担保していく。職員も失敗していいし、住民の方もそれを許容してくれる文化があるまちということで、失敗を恐れずに新たなチャレンジができる環境づくりがしたくて、組み入れている。

Q．上記のことはどれくらい役場の中に浸透しているか？
A．正直、一部の職員だけだと思う。まだまだこれからと感じる。チャレンジをしていくなかで、「こういうことか！」ということを感じてほしい。VMVを掲げてまだ１年くらいなので、浸透させていくことも一緒に進めていきたい。