【お試し転職から始められる】川崎南部市場｜給食を支える会社の管理部門責任者候補募集！

黒光商事さんは、70年以上にわたり、東京都・神奈川県の学校や給食センターへ食材を届け、子どもたちの毎日の食を支えてきました。

この会社の魅力は、「ただの食品卸ではない」点にあります。

仕入れにおいては、生産地へ直接足を運び、生産者の考え方や製造工程まで確認したうえで選定。さらに自社で加工機能も持ち、学校給食に適した形で提供しています。仕入れ・加工・配送までを一貫して担うことで、安全性と品質を自らコントロールできる体制を築いています。

また、川崎南部市場内で展開している「スクールランチマルシェ」では、一般の方にも食材を届ける取り組みを行っており、地域との接点も広がっています。単なるBtoB企業ではなく、「地域の食をつなぐ存在」としての役割も担っています。

一方で、現在の会社は大きな転換期にあります。

これまで管理部門は少人数体制で運営されてきましたが、中核人材の退職により、体制の再構築が必要な状況です。

さらに企業側からは、「管理部門を一から作り直してほしい」という明確な期待があります。

今回のポジションでは、 ・経理の立て直し（決算、資金管理、予実管理） ・人事制度や労務の整備 ・総務・IT領域の仕組み化

といった、会社の基盤そのものを再構築していく役割を担っていただきます。 将来的には管理部長として、代表の右腕となり経営に関わるポジションです。 ただし、全ての業務に精通していなくとも問題ございません。経験や専門分野に応じてご対応いただける業務からお任せいたします。

そして今回の特徴的な点が、業務委託からスタートする点です。

これは単なる雇用前提の試用ではなく、実際の現場に関わりながら、 ・役割のリアリティ ・組織との相性 ・経営との距離感

を双方で確認するための期間として設けられています。

雇用契約のように最初から固定されるのではなく、柔軟な関わり方の中で判断できることは、候補者にとっても大きなメリットです。

こんな期待に応えられる職場です。

まず、「自分の仕事の意味を実感したい」という期待に応えられます。黒光商事さんが届けているのは学校給食の食材。その先には子どもたちの毎日の食があります。管理部門であっても、その基盤を支えることで社会とのつながりを実感できます。

次に、「経営に近い立場で働きたい」という方にもフィットします。今回のポジションは将来的に管理部長として、経営判断に関わる役割を担います。単なるバックオフィスではなく、会社を動かす立場です。

また、「専門に閉じずに幅広く挑戦したい」という方にも適しています。経理・人事・総務・ITといった領域を横断しながら、会社全体を良くする視点で動くことが求められます。

さらに、「組織をつくる仕事がしたい」という方にも魅力的です。今はまだ整っていないからこそ、自分の手で仕組みをつくり、それが会社の当たり前になっていく経験ができます。

そして、「いきなり雇用契約は不安」という方にも、この働き方は合っています。業務委託からスタートすることで、柔軟な関わり方の中で実際の環境を確かめながら、段階的にコミットしていくことが可能です。

具体的にお願いしたいこと

フェーズ1:管理部門の体制確立 （人事系） ・人事システムの運用と、制度構築、会社全体の流れ ・給与計算の安定した運用、マニュアル作成によ管理体制の構築と実施。 （総務系） ・会社全体の把握、資産管理、設備管理その他総務に関わるもの ・人員の把握と会議体の整理、会議体の事務局など ・従業員サービスが発展途上のため、充実に努めていただきたい。

（経理系） ・決算業務の内製化と早期化、過去のBS勘定整理 ・会計ソフトの入替、および基幹システムとの連携構築（IT推進） ・資金繰り表の作成・運用、予実管理の導入 ※部門損益の概念の導入、食肉の加工があるため必要に応じて、原価計算も検討頂きたい

PHASE 2 :管理部門の領域拡大 （人事系） 給与計算の実施、イレギュラー業務、過去からの積み残し業務の是正、 当社の現状に即した人事制度の構築と運用 退職金制度など、その他規則類の見直し （総務系） 設備管理、資産管理等の進化、 情報システム関係:社内システムの運用と、イレギュラー窓口