世界が惚れる燕三条の100年企業のモノづくりと心地よい暮らし。未経験からチームで挑む

工業都市・燕三条の代名詞とも言える、マルト長谷川工作所の精密な刃物づくり。 材料の投入から鍛造、刃付け、そして包装に至るまで、工具づくりに必要な50以上もの工程をすべて自社の一貫生産体制で行っています。自分たちがこだわり抜いて作った製品が、海を渡り、世界中の職人たちの手元で愛用されている――その確かな手応えと誇りが、私たちの原動力です。

2025年に創業100周年という大きな節目を迎え、私たちは今、次の100年に向けた新たなスタートラインに立っています。長年培ってきた技術力への信頼は厚く、海外からのオーダーも安定していますが、私たちが目指すのは現状維持ではありません。これからの時代を生き抜くための課題、それは「新商品の開発」と「製造工程のさらなる効率化・省人化」です。

アイデアの種は社内にたくさん転がっています。しかし、それを具体的な形にし、次世代のスタンダードとなる新商品を開発するための、新しい感性や技術を持った人材が不足しています。また、デジタル技術や機械化による効率化を進めることは、決して職人を減らすためではありません。手作業でしか成し得ない「繊細な刃付け」や「付加価値の高いクリエイティブな仕事」に、人間がより集中できる環境を整えたいからこそ、変化を恐れず改革を進めていく必要があります。

「地方の職人になる」というと、頑固な親方に弟子入りするような、閉ざされた世界を想像するかもしれません。しかし、当社の現場は全く異なります。たとえば、岩手県から未経験で飛び込んできた20代の若手社員は、大きなハンマーを操る最初の「鍛造」工程を任されています。周囲のメンバーが材料を供給し、次のステップへスムーズに流れるようバックアップする。そこにあるのは、孤高の職人技ではなく、チームが一丸となって一つの製品を作り上げる「絆」のモノづくりです。

創業者がかつて、社員を自宅に泊め、食事を共にして家族のように接していた時代から、私たちの根底には「家族的な社風」が息づいています。一日の終わりに「お疲れ様」ではなく「おやすみなさい」と声を掛け合って帰る文化は、その温かい歴史の証です。

現在の都市部での生活に、「自分の仕事の成果が見えにくい」「もっと手応えのある生き方がしたい」と疑問や葛藤を感じているなら、その情熱を私たちの次の100年に貸していただけませんか？ 私たちは、あなたの新しい挑戦を、街と会社をあげて全力で受け止めます。

私たちは、単に言われた通りの作業をこなす人を求めているわけではありません。50以上の工程が自社内に詰まっているからこそ、経験の有無に関わらず、以下のような価値観やマインドセットを持った方に仲間になってほしいと考えています。

・「素直さ」と「リスペクト」を持てる方 マルト長谷川工作所の社員に共通するのは、「真面目で素直」であること。自分の意見やアイデアを臆せず発信できると同時に、先輩たちの意見や長年培われた技術に対してもリスペクトを持ち、柔軟に受け入れられる協調性を大切にしています。

・主体的に考えて動くことが好きな方 「もっとこうすれば効率が良くなるのでは？」「こんな新商品を作ってみたい」など、自分で課題を見つけ、解決に向けてアクションを起こせる方が活躍できる職場です。工場内の緑化や清潔な環境づくりも、すべて社員の自発的な提案から生まれています。

・モノづくりに対して真摯な熱量がある方 「自分の手で何かを生み出したい」「世界に通用する製品に関わりたい」という純粋な情熱が、何よりの原動力になります。大学での専攻やこれまでの職歴が全く異なっていても、「やってみたい」という強い想いがあれば、私たちはイチから育てる準備を整えています。