【立ち上げメンバー募集】奄美大島の企業と働く人をつなぐ企画・運営スタッフ

奄美大島には、伝統産業、観光、農業、建設、医療・福祉など、島の暮らしを支えるさまざまな仕事があります。一方で、人材不足や担い手不足は、多くの企業にとって大きな課題となっております。また、働く側の立場でも「どんな会社があるのか分からない」、「希望する仕事が見つからない」、「奄美に帰りたいけれど、仕事が不安」という声があります。

私たち協議会の仕事は、厚生労働省の「地域雇用活性化推進事業」を活用し、企業向けセミナー、人材育成、就職・移住相談会、マッチングイベントを行なっています。 しかし、これらはすべて手段でしかありません。「企業や求職者の声を聞き」、「なぜその課題が起きているのかを一緒に考え」、「セミナーを企画して学べる機会を提供し」、「企業と求職者の変化を見届け」、「企業と求職者が出会える場をつくる」ことが大切な役割です。

令和８年10月から新たに始まる事業では、統括を含む4人程度のチームで取り組みます。企業へのアプローチ方法も、セミナーの内容も、広報の仕方も、地域の声を聞きながら考えていきます。完成された仕組みに入るというより、これからの２年６か月を一緒につくる立ち上げメンバーに近い仕事です。

地域活性化の仕事を経験している必要はありません。企画、営業、接客、事務、広報。これまで別の仕事で身につけてきた経験が、この仕事ではさまざまな場面で活かせます。

ただ、経験やスキル以上に、大切にしたい姿勢があります。

◆ 相手の立場を想像できる人 この仕事では、企業、求職者、行政、講師、関係団体など、立場の違う多くの人と関わります。こちらから見れば正しいと思うことでも、相手には相手の事情や、これまでの経緯があります。正論を押し通すより、まず話を聞く。「なぜそう考えるのだろう」と相手の背景まで想像する。その積み重ねが、地域で仕事をするうえで大切な信頼につながると考えています。

◆ 正解のない仕事を面白がれる人 地域の課題には、教科書どおりの答えがありません。一生懸命考えたセミナーに人が集まらないこともある。企業から思ったような反応が得られないこともある。やってみて、うまくいかなければ原因を考え、また試す。「前例がないからできない」ではなく、「どうすればできるだろう」と考えられる人と働きたいです。

◆ 自分で動きながら、チームで進められる人 ４人程度の小さなチームなので、一人ひとりに担当があります。誰かから細かく指示されるのを待つのではなく、自分で考えて動くことも必要です。でも、一人で全部を抱える必要もありません。分からないことは調べる。必要なら周囲に聞く。困ったら早めに相談する。自律して動くことと、周囲を頼ることの両方ができる人を歓迎します。

島外で身につけた経験や、新しい視点は大歓迎です。むしろ、それまで奄美にはなかった考え方が、新しい取組につながることもあります。

ただし、「都会ではこうだったから、奄美もこうすべき」だけでは、地域の仕事はなかなか前に進みません。島で長く事業をしてきた企業にも、ここで暮らす人にも、それぞれ積み重ねてきたものがあります。地域の主役は、その人たちです。

自分の経験を「正解」として持ち込むのではなく、まず知る。まず聞く。そのうえで、自分の経験を一つの材料として持ち寄る。必要なときには自分から前に出る。でも、成果を自分の手柄にするのではなく、企業や働く人が前へ進むことを喜べる。そんな人と、この仕事をしたいと思っています。