未経験OK！温泉運営×情報発信×イベント企画。「緑の湯」を運営し、地域を盛り上げよう！

＼この先も守り続けていくために、新しい仲間を迎えたい／ 清里町緑地区にある温泉「緑の湯」。広い交流スペースもあり、地域の方の憩いの場であると同時に、地域外から人が訪れるきっかけにもなっている大切な場所です。フロントや清掃は地域の方々の力で支えられていますが、限られた人員での運営のため、緑の湯の魅力や情報を十分に届けきれていないのが心苦しい現状です。緑の湯の魅力をより多くの方へ伝えるためにも、体制の強化が求められています。

＼町外のお客様に支えられているからこそ、発信を強化したい／ 町外のお客様にも支えられているからこそ、まだ魅力を知らない方々に情報を届け、「入りたい」と思ってもらえるきっかけづくりが重要です。周辺には裏摩周展望台やさくらの滝、神の子池、東トレイルなど観光資源も豊富ですが、これらと連動した効果的な発信を戦略的に考えるところまでは、なかなか手が回っていないのが実情です。

＼兼業で支える運営体制。アイデアや声を形にする"パワー"が欲しい／ 現在の運営体制は、地域の方々が本業の傍らで支えているため、賑わいづくりに本格的に取り組む余力は限られています。年2回のイベントは行っていますが、地域住民のニーズに寄り添いながら、拠点としてできることはまだありそうです。集客イベントや交流の場づくり、売店のラインナップなど、住民の声をもとに企画を考え、形にしていく推進力が必要です。

▼ お願いしたいこと 📍その１「温泉施設の日常業務を学び、次の担い手を目指す！」 まずは支配人のもとで、清掃・窓口対応・売店対応、売上管理などの事務作業まで、日常業務を一通り学んでいただきます。営業時間は10時〜21時、パート含め7名体制でシフトを組んでおり、朝の清掃（6時30分〜9時ごろ）を担当する日は早番、夜まで担当する日は遅番と、日によって勤務時間が変わります。ゆくゆくは緑の湯の運営を担う存在への成長も期待しています。教わる立場からのスタートですが、いずれは自分が施設を切り盛りしていくという気持ちで取り組んでいただける方を歓迎します。

📍その２「情報発信を強化。集客1.5倍を目指す！」 緑の湯では公式Instagram（@midorino_yu）を運用していますが、投稿頻度は年間12回程度、内容も交通情報やイベント告知が中心です。町の公式SNSとも連携し、裏摩周展望台やさくらの滝、神の子池、東トレイルなど周辺を訪れた方に「寄ってみたい！」と思ってもらえる発信を行います。あわせて、売店POPの作成や、冬季のスキー場利用客を温泉へ誘導するポスター、口コミの収集など、あらゆる手法を模索しながら集客向上に取り組んでいただきます。繁忙期（GW〜9月）の来客数は1日あたり120人ほどですが、冬季は客足が落ち込みます。年間を通じて1.5倍の集客増を目指しましょう！

📍その３「イベントの企画・運営で、緑の湯に賑わいをつくる」 緑の湯では、ハロウィン期間の装飾やくじ引き抽選会、地域内外のお店やサロンが集う「緑の湯ごほうびマルシェ」など、地域とともに賑わいをつくるイベントを行ってきました。近隣の旧緑小学校跡地では「キャンドルナイト」など、住民有志による取り組みも行われています。地域住民が自らの手で試行錯誤を重ね、協力し合い守ってきた地域だからこそ、まずはスタッフや地域の方々のニーズや課題に耳を傾け、地域のペースに寄り添った企画を作っていただきたいです。施設運営や情報発信という基本業務が土台にあってのイベント企画です。焦らず、3年間かけて地域の賑わい作りに取り組みましょう！

緑地域は、町の中心部から車で20分ほど離れた場所にあります。だからこそ住民の皆さんは、自分たちの手でこの場所を守り、盛り上げていこうと協力し合いながら暮らしてきました。緑の湯も、そんな地域の方々に大切にされてきた温泉です。ここに活気が生まれれば、地域全体も自然と元気になっていきます。温泉としてだけでなく、交流の場としても大切なこの場所を、運営の中心となって盛り上げていけるのが、このプロジェクトの面白さです。ゆくゆくは施設運営に携わり、地域とともにこの場所を守り育てていきたい方に来ていただきたいです。

▼ こんな人に来てほしい！ ・地域の方々の声に、じっくり耳を傾けられる人 ・周囲の協力を得ながら進められる人 ・将来的に緑の湯に携わっていきたいという意欲がある人 ・情報発信や企画づくりにも、自分なりのアイデアを持って取り組める人

▼ 3年間の活動内容イメージ 通年を通して、緑の湯の運営業務や情報発信を担いながら、下記のスケジュール感でプロジェクトを進めていただきます。また、緑の湯以外でも、地域の行事や取り組みにも積極的に参加し、地域の一員としての役割も大切にしていただきたいです。 ＜1年目＞ 4月〜9月） ・観光地が盛り上がる時期に合わせて、情報発信に力を入れる ・スタッフや地域住民へヒアリングし、緑の湯としてのイベントや交流の場としてのニーズを調査する 9月〜11月） ・ヒアリングをもとに、2年目のイベント企画のアイデアを整理し、来年度の予算申請を行う ・ハロウィンイベントの準備・運営、新規イベントの企画 12月〜3月） ・緑の湯でのイベントの実施、2年目以降の情報発信や集客施策の計画づくり。スキー場来場客の誘客

＜2年目＞ 緑の湯の運営を行いながら、周辺観光資源と連携した発信やPOP・ポスター制作にも取り組み、年間集客1.5倍を目指しましょう！あわせて、1年目に聞いた地域の声をもとに、既存イベントの運営改善や新しい企画にも挑戦していきます。

＜3年目＞ 任期終了後に向けて、緑の湯のこれからに長く携わっていく道や、他にやりたいことがあれば、それに向けた準備に時間を充てることもできます。

▼ なまらスゴイ！清里町ならではのサポート 【１】担当コーディネーターが活動をサポート 一番の特徴は、隊員一人ひとりに必ずコーディネーターがつくことです。清里町在住のコーディネーターが、募集段階から着任後まで一貫して関わります。見知らぬ土地での仕事には、文化や共通言語の違いが付きもの。着任後は定期面談を通じて、業務内容だけでなく「ご機嫌に働けているか」を丁寧に確認します。職場や地域との認識のすり合わせが必要なときは、第三者的な立場から潤滑油として動きます。仕事も暮らしも、気軽にご相談ください。

【2】地域との繋がるきっかけづくり 地域住民の皆さんにご自身を知っていただくきっかけとして、着任時には「着任セレモニー」を開催。年度末には「活動報告会」を行い、1年間の取り組みを地域に発信する機会も設けています。また、名刺とは別に、顔写真や特技・趣味などを載せた自己紹介用の「トレーディングカード」も作成します。渡すだけで会話が生まれる、気軽な交流のきっかけとして活躍しています。

【3】地域おこし協力隊全体での連携 町には「きよラボ」という協力隊の活動拠点があります。隊員は基本的にそれぞれのプロジェクトに紐づく仕事場で活動をしますが、月に1回、きよラボに集まり情報共有を行います。互いに協力や連携できるポイントを探しましょう！