県内初！地域の“働く”と暮らしを再設計する取組みを一緒に進めてくれる人材を募集します。

香川県の三豊市は、「日本のウユニ塩湖」とも称される父母ヶ浜や、ニューヨーク・タイムズにおいて「憧れの旅行先」として紹介された紫雲出山など、多様な観光資源を有する地域です。近年は、地域に根差した企業や意欲ある経営者の活動により、新たな事業や挑戦が生まれつつあり、活気ある地域として注目を集めています。

一方で、全国の地方都市と同様に、人口減少に伴う労働力不足や、就職活動におけるミスマッチといった構造的な課題に直面しています。企業側では、魅力的な事業や働きがいのある現場が存在する一方で、人材採用や育成、さらには事業承継に関する課題を抱えているケースが少なくありません。また、働き手側においても、地域内の企業や仕事に関する情報が十分に共有されていないことから、自らの能力や志向に合った職場との出会いが限られている状況があります。こうした「企業と人材のすれ違い」は、地域の持続的な発展において解決すべき重要なテーマとなっています。

このような課題に対応するため、三豊市では令和7年（2025年）に「みとよ地域の人事部」を設立しました。本取り組みは、個別企業ごとの対応にとどまらず、地域全体を一つの組織と見立て、人材に関する課題を共有し、連携して解決していくことを目的としたものです。採用、育成、定着といった各段階において、企業間や関係機関が連携しながら仕組みづくりを進める点に特徴があり、香川県内でも先進的な取り組みとして位置づけられています。

現在は、「学校と企業がつながり未来をつくる」「みとよ、まぜる」「みとよ、ミライパス」「ひらけ、みとよ OPEN FACTORY」の4つの重点プロジェクトを中心に活動を展開しています。これらは、教育機関と企業の接点創出、人材の流動性向上、キャリア教育、地域産業の可視化など、それぞれ異なる側面から「働く」に関する課題解決を目指すものです。経営者だけでなく、若手社員や学生など多様な主体が参画し、地域の未来を自らの手で形づくる動きが広がっています。

本事業は現在、構想・試行の段階を経て、実装および拡大のフェーズへと移行しています。今後は、既存プロジェクトの着実な推進に加え、地域のニーズに応じた新たな取り組みの創出が求められます。そのためには、多様な関係者をつなぎ、現場の動きを俯瞰しながら全体を調整・推進していく役割が不可欠です。

このため三豊市では、「みとよ地域の人事部」の事務局機能を担う地域おこし協力隊を募集します。主な業務は、ワークショップや対話の場の企画・運営、関係者間の調整、既存プロジェクトの伴走支援に加え、現場の課題や声を踏まえた新規事業の企画・実行などです。複数のプロジェクトに横断的に関わりながら、地域全体の動きを支える役割を担っていただきます。

また活動を円滑に進め、安心して地域での役割に取り組めるよう、外部専門家による定期的なメンタリングで個別の悩みや課題に寄り添い、きめ細やかな伴走支援体制を整えています。さらに、任期2年目以降には、本人の意向に応じて「雇用型」から「起業型」へ移行することも可能とし、より主体的な活動や新たな価値創出への挑戦を後押しします。

三豊市は、人と人との距離が近く、地域内での関係性を築きやすい環境にあります。本取り組みを通じて得られる経験やネットワークは、任期終了後のキャリア形成においても大きな資産となることが期待されます。

地域の課題に向き合いながら、多様な主体と協働し、新たな仕組みを構築していくことに関心のある方の応募をお待ちしています。

（１）　人や地域と関わることを楽しめる方 　世代や組織を超えて、多様な立場の人と関わりながら、関係性を築き、場づくりそのものを　　 　前向きに楽しめる。 （２）　対話を大切にできる方 　経営者、社員、学生など、それぞれの思いや背景に耳を傾け、信頼関係をもとに行動でき 　る。 （３）　「やりたい」を形にする力がある方 　アイデアを考えるだけでなく、周囲を巻き込みながら具体的な形にしていく意欲がある。 （４）　物事を前に進める力がある方 　複数の関係者やプロジェクトを整理し、調整しながら、一つひとつ着実に前へ進めることが　 　できる。 （５）　変化や挑戦を楽しめる方 　正解のない状況でも、自ら考え、「まずやってみる」姿勢で挑戦を続けられる （６）　地域の未来に関わる意思がある方 　これまでの仕事や日常の中で培ってきた経験を活かしながら、地域に新しい価値を生み出し　 　ていきたいという想いを持ち、三豊市に関わり続けていく意欲がある