Livley社の存在目的は、聴くコミュニケーションという素晴らしいスキルや才能をもっているにも関わらず、活かせていない人に働く選択肢と機会を増やすことであり、また社会課題である「孤独」を減らすことにあります。

「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」と「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面を受け、生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題として、「働き方改革」を推進しています。

「働き方改革」とは、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。

Lively社は、育児や介護、または持病や地方在住などの環境により　働きたくても働けない人や自分のもっている才能を十分に発揮して働けない人に「オンラインによるライブコミュニケーション」というDXを通して、働く機会をつくる企業です。

社会的孤立者（家族や社会との関係が希薄で他者との接触がほとんどない状態）の割合がOECD（経済協力開発機構）の38カ国中トップの日本。2021年2月に孤独・孤立対策担当大臣が任命、孤独・孤立対策担当室が設置され、孤独に対する問題の意識の高さを表しています。

また、孤独を感じている人は、健康の衰えは早く、脳機能は早期から減退し、孤独でない人より寿命は短くなったというハーバード大学の研究結果も出ています。そして、幸せな人生に最も必要なのは、「良い人間関係」であると決定付けられています。

これは、生涯を共にするパートナーがいるかどうかではなく、深く自分を理解してくれている人がいるかどうかだと考えられており、これからますます孤独が社会課題として叫ばれるからこそ、自分を理解してくれる存在（真の理解者）が大事になると考えられています。真の理解者となる上で最も重要なスキルが「聴く力（聴くコミュニケーションスキル）」ではないかと考えています。

Lively社は、この「聴くコミュニケーション」にフォーカスし、「オンラインによるライブコミュニケーション」と通して、真の理解社を得る人が増えて、社会から孤独を減らす企業です。

LivelyTalkはお客様の話を「聴く」のがサービスなので、聴くコミュニケーション力を活かしたい人は大歓迎。さらに注目しているのは子育て経験者です。

子育てをする人の多くは「子育てしかしていない」と自分の評価を低く評価しがちです。それには、能力を評価される機会が不足していることがあげられます。実際に復職をしようと、職務経歴書を加工にも育児は職務にあたらず、育児期間は空白にならざるを得ず、企業としても育児期間を適切に評価できているとはいい難い状況があります。

しかし、個人差はあるにせよ、子育て中で必要とされる能力は多岐にわたり、能力が培われる機会になる可能性は十分すぎるほどあると考えることもできます。

私たちは、企業が人事評価制度などで使われるコンピテンシーモデルを元にし、仕事で活きるコンピテンシー（行動特性）を40個選び、「子育てで鍛えられた能力」についてアンケート調査をおこないました。

すると、97%の人が「子育てで能力が高まった」と自己評価しており、また殆どの能力において優位な高まった差がみられました。特にトップ5は非常に大きな変化でした。

1位 思いやり　　：想像力をはたらかせて相手の立場に立って物事を考える
2位 柔軟思考　　：状況の変化に応じて、臨機応変に対処している
3位 傾聴力　　　：答えを決めつけずに、相手が本当に言いたいことを丁寧に聴く
4位 ストレス耐性：落ち込むことがあっても素早く立ち直る
5位 自己理解　　：自己を正確に認識し、対処する

私たちは積極的にこの日本の宝ともいえる子育て世代の力を発揮させる場にしていきたいと考えています。