50代からの地域企業への転職、高い専門スキルより求められる力とは？

みなさん、こんにちは。JOINSの猪尾と申します。

2025年2月20日、SMOUT・JOINSの共催で「今の働き方や暮らし方、このままでいいのかな？」と思う50〜60代の方に向け、都市部での生活を一区切りして、新しいステージを地方で始めた方々の経験を紹介するイベント

「固定概念にとらわれない50代からの移住と地域でのフレキシブルな働き方を考える」 を開催しました。

アンケートや懇親会で多く挙がったのは、

• 「移住や二地域生活は、恵まれた環境の人だけができるのでは？」
• 「中小企業で地域に貢献したいけど、高い専門スキルがないと役に立てない？」

という声でした。果たしてそうなのでしょうか？ その答えを、イベント内容から一部抜粋して、ご紹介します。

【メーカーを65歳で定年後、静岡のホテルへ転職した神奈川在住の河村さん】

登壇者は、キヤノン株式会社で再雇用期間を終えた後、静岡・御殿場で1994年からホテルを営む株式会社時之栖に2024年1月から転職された河村紀夫さん。転職活動のプロセスや企業が河村さんを採用した理由などを、JOINS担当の私との対談でお話しいただきました。

JOINS： 新卒でキヤノン株式会社に入社後、ソフトウェア開発部門やアメリカ駐在などを経て、2018年10月に定年されたんですよね。

河村さん： はい。再雇用期間が65歳で終わる2023年9月が近づくにつれ、「家で過ごすだけはしんどい」と思い、2023年春くらいから転職サイトで60社ほど応募しましたが書類選考で落ち続けました。 そんな中、JOINSにも登録し、紹介されたのが「時の栖」でした。東京ドーム7個分の敷地にホテルやレストラン、地ビール工房などを展開する約900名の組織です。課題は人手不足とアナログな業務慣習。DX推進の専任者を探していました。 私も興味を持ち、2023年10月末のオンライン面談、11月13日の現地面談を経て、11月22日に内定をいただきました。

JOINS： 今日は、面談の後に、時之栖の庄司社長がおっしゃっていたことをお伝えしちゃいます。 「当社のなかなかDXが進んでいないアナログな仕事の実態を伝えた時の河村さんの表情を見ていたんですが、それを受け止めてくれていた感じでした。」 「うちは多様な業務をやっていて、PCが苦手な社員もたくさんいるし、年配の方もたくさんいる。河村さんは、そんなうちの社員の老若男女問わず、誰とでも話せる、懇切丁寧にやれる人だと感じた。その能力に年齢は関係ないですよね。」 「キヤノンで60歳で再雇用後、現場業務に戻り、ITツールを使った業務効率化をした話を聞いた。それは河村さん自身が実際に手を動かしてやったということがよかったです。」

河村さん： そんなことをおっしゃっていただいていたんですね。良かったです（笑）