公務員や役場職員と言うと、皆さんはどのようなイメージを連想されますか？

ひと昔のイメージだと、公務員とは「きっちり仕事ができる」、「安定した仕事っぷり」、「与えられた業務をしっかりと行う」というイメージだったかもしれません。

しかし、公務員にそのような安定性を求める時代は終わりが近づいています。特に根羽村役場では。

人口は減るにつれて役場職員の数も減りました。しかし、高齢化により公共に助けを求める割合は増え、業務量は減ったわけではありません。加え、村全体は衰退の方向に向かう中で、現状を改善する新たな施策は常に求められるため、同じ作業をこなすだけでは担う役割は果たせません。

よって、1人1人に求められる領域は広がっており、複数業務を並行でこなしていく必要があります。国ではこのような人材のことを「多能工型」と掲げていますが、実現することは決して簡単ではありません。

役場組織としての連動性・生産性向上は求められ、個々にも業務をこなすだけではない発想力・転換力・柔軟性も求められます。そして、今の根羽村役場はまだまだ「多能工型」に対応するには変化の積み重ねが必要です。

そのために改革として2021年度から行われているのが役場全体の研修プログラム。地域力創造アドバイザーとして一般社団法人つながりのデザイン代表理事の船木成記氏には毎月お越しいただき研修の設計のみならず、多能工型に転換していくための役場制度やマネジメントの改善等を行なっています。

根羽村役場の人数は現在、約30人。規模的には中小企業とほぼ変わりません。しかし小さな組織が担う責任領域は多く、村全体の日々の暮らしの業務から、林業・農業・観光などの振興、村の教育環境など幅広い業務がおり、村民の暮らしごこち・村の未来に大きく関与しています。

小さい村だからこそ、あなた1人が出せるインパクトの幅はとてもあります。

村で業務を行うことは簡単なことばかりではありません。課題に溢れ、リソースはあらゆるところで不足し、決して最新の設備やシステムが導入されている訳ではないなかで、工夫しながら進めていくことが求められます。

しかし、何か良い変化を村に起こすことができれば、村民が変化していく姿を目の当たりで感じられ、人々の喜ぶ顔や声、生まれる新しい誇りを、肌で感じられることができたりします。
そのような小さな規模感での幸せを感じられることが好きな人にとっては、村の職員という仕事は向いているかもしれません。

現在働いている職員も銀行員・TVカメラマン・商社・幼稚園先生等々、様々な経歴持った人が根羽村役場に転職し働いております。今回の募集にあたって公務員としての経歴は不要ですので、このページを見て少しでも興味が湧いた方、ご連絡お待ちしております。

根羽村職員募集

１.対象：一 般事 務（ 若 干 名）

２.条件：平成元年４月１日以降に生まれた方で、学校教育法に定める高等学校・短期大学・大学を卒業後、社会人経験（3 年程度以上）をされた方。

３. 採用年月日 ：令和６年度４月1日

４. 受付締切 ： 令和６年１１月 ３０ 日（水）

５.採用試験 ：第一次試験（ＳＰＩ３） 令和５年 12 月中旬、 第二次試験 面接

６.給与：根羽村給与条例に基づく

詳細を希望される方は、直接メッセージにてお送りいたします。
※10月31日（火）の19:30より、オンライン説明会を予定しておりますので興味ある方はご参加ください。