＼００４参加者からの質問に答える事前ＱＡコーナー／
　
Ｑ４：
なぜ「いい年」した人たちが役場に採用されたのか。
なぜわざわざ公務員になろうと思ったのか。　
　
　
Ａ４：
(梅林さん)
採用条件の年齢基準を満たしていたからで、あとは試験に通ったからですね。
なぜわざわざなったかは、前のセミナーでも話しましたが、地域に暮らし、地域に密着しながら、地域のために役にたつ仕事がしたかったから。
　
「いい年」した人の方が一般的には経験値は高いと思われますので、そのあたりは面接時に影響することもあると思います。ただ、どんな経験を積んできたかにもよると思いますが。
　
　
(千葉さん)
役場だと「いい年」だから採用されると思います。少人数の組織で多くの業務で結果を出したいのだから、現時点で必要だけれども不足している分野で即戦力となる優れた人材を採りたい。その希望に「いい年」の人の方が合致しやすいと思います。
　
採用試験の内容を見ると、おおよそどのような人材を欲しているかは判断できます。新庄村役場の今年の採用試験内容です。「いい年」の人が採用されやすい試験の典型だと思います。
http://www.vill.shinjo.okayama.jp/index.php?id=842
　
○試験区分
・一般事務（初級）→狭義の学力は高卒程度を求めている。
・受験資格は高卒～40歳未満→人員が若干名なので、採用試験をとおして若年者と即戦力のいずれかを採用と考えている。
○１次試験
・適性検査等３つ実施→人の性質を多面的に客観的数値で確認しようとしている。
○２次試験
・面接のみ→面接官による定性評価を重視している
　
>なぜわざわざ公務員になろうと思ったのか。
　
前回ちょっと話した気がしますが、前職で役所相手の仕事が多く、自治体が行う役割の大きさに興味があったこと、こうやったらもっとうまくいく・面白いと思うことが多々あって、自分でやったらもっとできると（自信過剰気味に）思ったことがきっかけです。

＼００３参加者からの質問に答える事前ＱＡコーナー／

Ｑ３：
同じ役場で一緒に活動する仲間はいますか？その仲間との活動目標(目的)や活動内容、財源があれば教えて下さい。　
　
　
Ａ３：
(梅林さん)
仕事をする上で役場にいる人は皆仲間だと思います。ただ、同じ方向をむけているかは別ですが。
　
活動目的、活動内容、財源は業務によるかと思います。単町費事業とか、補助事業とかクラウドファンディングとかありますし。
　
いずれにしても、方向性が大事なので、どうしても合わない場合は無理に合わせようとせず、それぞれのやり方でやるのもありだと思います。要は結果がすべてなので、そこに至る過程に違いがあっても、地域のためにやったことでいずれもよい結果をもたらせば良いと思うからです。
　
　
(千葉さん)
「仕事外の活動」に関する質問　という切り口で回答すると、仲間はいます。
活動目的が明確→目標が明確→効果のある内容　であれば一緒に活動する人は必ず出ると思います。
　
仲間作りから始めるのではなく、目的ありきで仲間を集めるスタイルがいいと思っています。そのため、活動によっては仲間の組み合わせはどんどん変わるものと思っています。
　
財源として補助金を安易に使うことは私は嫌いです。行政から降ってきたお金の額に合わせて活動を決めるのではなく、目的を達成するための活動を知恵を絞って行う。基本的な財源は組織が稼ぐ資金と思っています。本気でやりたかったら私財を投入するくらいの覚悟を持って、それでも必要な活動を行うのにお金が足りなければ様々な方法を検討したらよいと思います。
　
詳細は当日の半公半Ｘで(^^)

＼００２参加者からの質問に答える事前ＱＡコーナー！／

Ｑ２：
活動やイベントを行う指針があればお聞きしたいです。
　
　
Ａ２：
(千葉さん)
ミッションとして与えられたことは、（気が乗る乗らないに関係なく）やりきります。私主導の場合は、自分一人でもやり切る覚悟があることを基準にしています。その覚悟で進めていれば仲間が生まれることが多いです。
　
(梅林さん)
まずは、自分が心からやりたいか、楽しいかだと思います。自分がそう思えないことは、おそらく周りもほぼそうだと思いますね。だから、イベントも活動も義務的に嫌々するものは、はっきりいってやらない方が良いと思いますね。成長しないですからね。

参加申込頂いた方から質問等寄せられています。
ありがとうございます💗
この２回目が決まり、質問頂く度に、
既に二人の熱いやりとりが交わされています。
　
そこで、一部事前にシェアしよう
ということになりました！
題して、
＼参加者からの質問に答える事前ＱＡコーナー！／
ﾊﾟﾁﾊﾟﾁﾊﾟﾁ👏👏👏
　
　
Ｑ１：
同じ志を持つ仲間を、増やしていくことは考えていませんか？また、考えた場合、どのようなアクションを起こしますか？考えない場合、その理由は何ですか？
　
　
Ａ１：
(千葉さん)
新たに入ってくる人が同士であってほしいと思ってこの企画を行っています 。
内部で増やすことも考えているのですね、全力で配慮しながら、全力で走る、想いを語り続けることが大事だと思っています。
　
(梅林さん)
同じ志をもつ仲間は増やしたいですね。
　
それを考えた場合、ワンピースのルフィのようなアクションを起こすべきですね。具体的には
１．旗を揚げる
２．他者に示す
３．原理原則、目的を言語化する
この3つとあとは信頼ですね。
　
考えない場合は、どうなんでしょうか、思考停止になってるヤバい状態なんじゃないでしょうか…。
　
　
(千葉さん)
一人できることより方向性の同じ人が集まったほうができること多いですしね。
　
味方０もなかなかないので、考えない場合は独りよがりの可能性が高いので冷静に客観的に考えるほうがいいかもしれないです。
　
そこまで闘う前にうまく通す方法はたくさんある思います。
　
　
(梅林さん)
そうですね。味方0は決定的に何かしら誤って行動していますね。闘わなくてもよいのに、闘っているとか。考えてから歩くよりも、歩きながら考えた方が割りと僕の場合はうまくいきます。
　
みなさんのコメントを眺めながら、「仲間ってなんだろう？」と耽っていました。
　
自分自身、仲間を作りたいとか思ったことはなく、自然のなりゆきで仲良くなった人たちがいるわけで、仲間についてあえて質問されることに少々違和感を感じています。
　
　
(千葉さん)　
私も動いているうちに一緒に行動する人がいつの間にかいたって感じですね。
　
仲間＝良くも悪くもいつもつるんでるという感じが出ますね。目的や目標を同じくする同志とかチームなんだと思います。
　
集団になってからじゃないと動けない、のか
まず動く→共感者を巻き込んで集団を生むことができる、
のかは大きな差だと思います。