【人事担当（正社員）募集/住宅手当・引越し手当あり】白馬のスキー場で“人と組織”を創る！

白馬五竜の会社設立から55年間は、きれいごとだけでは語れません。

荒れた野山を切り拓き、五竜・いいもりの民宿を運営する地域の住民たちが、1970年に自分たちでリフトを一本かけたことが始まりです。

その後、1978年に起きた雪崩事故があり、経営危機から脱した時のことを、地元の方たちはこう語ります。

「『会社のためでなく、この民宿の皆さんのために会社をやらないといけない。』 という当時の会長の言葉が印象に残っています。地元も会社も大変な目にあって。このスキー場がなければ地元の発展もないというのは共通理解だったと思うので、地元も会社も一緒になって守りました。」

この地域との絆があったからこそ今がある。だからこそ、当社の存在意義として、地域のコミュニティの当たり前の生活、心の豊かさや雇用などを守っていくことを、これからも大事にしています。

そして今、55周年という節目に加えて、隣接エリアとの統合も進み、ブランドとしても大きな転換点に入っています。運営のスケールが変わるほどのタイミングだからこそ、今回、「これからの五竜」を一緒につくる仲間を募集することとなりました。

【八木サービス事業部部長メッセージ】 サービス事業部の八木部長（ホテル・旅館やスキー場の運営、マネジメントなどを経験後、２年前に入社）は、こう話します。

「私は大阪、東京などでの勤務を経て家族とともに移住してきました。 “HAKUBA”のおかげで豪州のみならずアジア、北米などからインバウンドのお客様が毎年増えていることはありがたく思います。一方でニーズの多様化が進み、インフレの影響もあってリフト券価格が上がり、人材不足も重なり、お客様や従業員に選ばれ続けるには運営の難易度が上がってきています。このような環境下、隣接したスキー場を経営統合したことで将来の出来ることの幅も広がり、挑戦できる環境が目の前にあります。自分自身の経験が生かせるそのような環境と、会社の文化を変えないと生き残れない、変えていくことに向き合っている社長の熱量、本気度に惹かれ転職を決断しました。」

【伊藤英喜社長メッセージ】 2016年から社長を務める伊藤英喜社長はこう語ります。

「私は、当社に入って16年目になります。当初、入社した時に危機感を感じ社内変革に邁進してきました。会社の文化を変えないと生き残れないと感じました。

スキー場とはお客様が遊びに来て楽しい時間を過ごす場所です。我々もホスピタリティー溢れる場所にしたいと考えてます。

2016年に代表取締役になってから本格的に変革を進めてまいりました。これから本当に大事なのは人だと思い、季節雇用ではなく、社員の通年採用に力を入れてきました。

ホテル業界や航空業界など、多様なバックグラウンドの人財採用、外国人採用も9名行っており、当初、社長就任時32名だった組織が、事業買収などもあり、今年は70名を超す会社規模になりました。

また、皆さんが活躍できるような柔軟な働き方や、やる気が出るために、社内の就労規則、評価制度、給与形態などの見直しをしています。

そして、VISION、MISSION、PROMISESの策定も続けており、今年の秋頃に対外的な発表をします。

ただ…変革するには、まだ道半ばです。

その変革をこれから加速するために、複数のポジションで、これからバイタリティー溢れる方と一緒に働いてみたいと思っています。

皆さまとお話しできることを楽しみにしております。皆さまのご応募、お待ちしております。」

こんな期待に応えられる職場です。

まず一つは、「自然に囲まれた環境で働きたい」という想いです。白馬村は四季折々の自然が楽しめる地域であり、冬は世界的に知られるスキーリゾート、夏は登山やアウトドアが盛んなエリアです。日常の中に自然がある暮らしを実現できます。

次に、「地域に関わりながら働きたい」という方にもフィットします。スキー場という地域の基幹産業に関わることで、観光を通じて地域に貢献している実感を持つことができます。また、社員の中には移住者も多く、同じような背景を持つ仲間と情報交換しながら働ける環境があります。

また、「人と組織に関わる仕事がしたい」という方にも魅力的なポジションです。今回の人事担当者は、採用業務を中心に、会社の未来をつくる人材を迎え入れる役割を担います。キャリア採用だけでなく、短期間で多くの人材を採用する季節雇用の業務もあり、スピード感と裁量を持って仕事に取り組むことができます。

さらに、「移住に不安がある」という方にも配慮された制度があります。住宅補助や引越費用補助が用意されており、遠方からの転職でも安心して新生活をスタートできます。

最後に、「新しい環境でチャレンジしたい」という方にとって、この仕事は大きな機会になります。一般的な人事業務とは異なる、スキー場ならではの採用の面白さと難しさの両方を経験できる環境です。自分の仕事がそのまま現場の運営やサービス品質に直結する、やりがいのあるポジションです。