「選ばれるまち」でありながら知名度が低い要因の一つとして、大村市ではブランディング力が弱いことがあげられます。

その背景には、人口が増え続けている、という恵まれた環境があるようです。

「市が掲げてきた人口10万人は、手の届くところに来ています。ただ、その後、いずれかの時点で人口減に転じることは間違いないでしょう。来るべき時に備えて大村のブランディングを強化する必要がある」と、地方創生推進室の福江室長は危機感を強めています。

大村市の人口増をめぐっては、さまざまな要因が挙げられていますが、これまで総合的にバランスよくまちづくりを進めてきたため、これがあるから人口が増えている！と明確にいえない部分がある、とのこと。

協力隊を受け入れる推進室では、隊員とも連携しながら「選ばれるまち」の背景をあぶりだし、明確にしたうえで「大村と言えば、これ！」といったブランディングを進めていく計画です。

この部署の伝統は、のびのびとした雰囲気。機構改革や人事異動を経てもその風土は脈々と受け継がれているようで、いい意味で「市役所っぽくない」と称されることもあるそう。

その風土のおかげか、シティプロモーションでは実績を多数残しています。

2019年には、移住・定住促進PR動画「大村市なんて大嫌い」が、第58回福岡広告協会賞WEB映像部門において銅賞、ぐろ～かるCM大賞2019において特別賞を受賞。

移住定住促進PR動画「大村市なんて大嫌い」
https://www.youtube.com/watch?v=L4BrNVbHjx4

2021年には、大村市移住定住促進ホームページ「おおむらくらしのおおくらさん」が、地域の魅力を伝える情報誌やウェブコンテンツなどに贈られる「日本地域情報コンテンツ大賞2021」のWeb部門で、優秀賞を獲得。

おおむらくらしのおおくらさん
https://omuragurashi.jp/

このように個性的な取り組みを展開する推進室。きっと協力隊員のスキルも活かせる職場となるでしょう。

ミッションは、ヨソモノ・ワカモノ目線での、隊員のスキルを生かした情報発信です。

【協力隊の仕事内容】
1年目：大村を知る。イベントや事業に参加するなどネットワーク作り
2年目：大村を発信する。協力隊独自のSNSアカウントを通じて情報発信
3年目：大村をまとめる。協力隊員の得意分野での市民協働プロジェクト
（例：YouTube→PR動画制作、カメラ→写真集制作、イラスト→絵本制作など）

ポイントは、3年目の「市民協働プロジェクト」。大村の情報発信はもちろん、退任後に向けて隊員のPRにもなるようなプロジェクトになればと考えています。

任期満了後には、地元企業への就職、起業独立に加え、「公共交通のハブ」という大村の特徴を生かして２拠点生活を送ることも考えられます。推進室では「行政とつながりがある移住者も多いので、いろいろな方を紹介できます」と任期後のフォローも協力を惜しまない構えです。

また、「任期中であっても、将来的に進む方向性が固まれば、任期後の仕事がスムーズにいくよう自分の仕事を始めてもいい」と、隊員の副業や兼業も認める方針です。

報酬や勤務時間等を記載している「募集要項」は、以下のページからご確認ください。
※本プロジェクトの採用支援を担当している長崎県地域おこし協力隊ネットワークのサイトが開きます。

▶︎募集要項等
https://ngs-cnw.com/nagasaki-edit/posts/omura-recruitment-postinfo1

▶関連記事はこちら
ハブシティ・大村で諦めない人生にフライトオン！先輩移住者インタビュー（長崎県大村市・地域おこし協力隊募集）
https://ngs-cnw.com/nagasaki-edit/posts/omura-recruitment-keyperson-interview1

★応募のご希望やご質問は、「応募したい」ボタンからお願いします！
応募に関する問い合わせはもちろん、地域おこし協力隊や移住に関する質問もお気軽にどうぞ！
本採用は、日本一の協力隊のサポーターを目指す協力隊OGOBによる組織「長崎県地域おこし協力隊ネットワーク」がサポートしています。
https://ngs-cnw.com/