小川町への移住・転職のお試し体験のプログラム付き！

始まりは障子紙の製造から

小川町は、周囲を緑豊かな外秩父の山々に囲まれ、中心部には清流・槻川（つきかわ）流れていたことで、古くから良質な水資源に恵まれていました。この水資源が清らかな水を要する和紙づくりの繊細な技術を1300年前からこの地で育んできました。

そして、小川町の和紙づくりの技術と同社が繋がるのが終戦直後の1946年。

当時、現社長の祖父が小川町が培った紙漉き技術で障子紙などの和紙製品を製造する「関根製紙所」を立ち上げたのが始まりです。

しかし、時代の変化とともに和紙の需要が減少。自動車エンジン内部に使われるガスケット材と呼ばれる液漏れを防ぐ特殊紙の製造へのシフトを決断。化学溶剤を使わず、リサイクル可能で製造コストを抑えられる紙漉きの強みが評価され、トヨタをはじめとした大手自動車メーカーへの供給に成功します。

いまでは、その特殊紙の素材で国内シェア8割を誇る企業へと成長し、無借金経営の安定した財務基盤も築き上げました。

DXや電気自動車向け素材開発への挑戦

この安定に甘んじることなく、同社は柔軟な挑戦を続けています。

2020年には、トヨタグループのアイシン精機やビズリーチでキャリアを積んだ関根俊直社長が入社し、SlackやTeams、Office 365などを導入したペーパーレス化などIT化を推進。厚生労働省のユースエール認定企業にも選ばれるなど、若手人材の採用と育成にも積極的です。

さらに、自動車産業のEVシフトを見据えて、8年前からは電気自動車向け素材の研究開発に着手。専任メンバーを4名に増やし、高耐熱素材の開発に成功し、2024年には特許*2も申請しました。絶縁材や導電材など新たな領域へも視野を広げつつ、社内で出る紙の廃棄物を活かしたB2C向け製品の開発も構想中です。伝統技術を軸にしながら、時代に合わせて新しい市場を切り拓いていこうとしています。

小川町をジブンゴト化して楽しむ。

また、同社の取り組みは自社の利益だけを追うものではありません。

かつては宿場町として栄え、和紙や酒、木工、絹づくりが盛んだった小川町ですが、今では、移住者は増えているものの、全体では人口減が進み“消滅可能性都市”にも指定されています。

「大学進学で東京に出て31歳で小川町に戻ったとき、父や家族と過ごす時間が増え、祖父がどれだけ町を愛していたのか、先祖が副町長を務めていたことなどを初めて知りました。町のことを考えるのはDNAなのかもしれない、と。

移住者の方や地元の人と交流するうちに、この町のことがますます好きになり、“この町にはきっとまだまだ可能性がある”と信じられるようになったんです。

この地域の資源を活かして、小川町をもう一度輝かせたいと思っています」

と、話す関根社長。

現在、地元の日本酒蔵や家具メーカーと連携し、ものづくりの現場を一般公開するオープンファクトリーを計画。新潟・燕三条のように町全体を回遊しながら職人の技を見学や体験できる仕組みを整えることで、小川町の産業と地域の魅力を発信していこうとしています。2024年には試験的なオープンファクトリーを実施しました。

古くなった自社の社宅をリノベーションし、地域住民も利用できるコワーキングスペースを併設した住居スペースに生まれ変わらせる構想も進行中です。

同社は、8年をかけて培った電気自動車向けの新素材をはじめ、絶縁材や導電材としての機能を持つ特殊紙なども展示会での出展を通じて引き合いが増えてきました。

これまで研究開発体制を強化してきましたが、今後は営業体制を強化すべき段階と判断し、今回、新たにお迎えしたいのが営業メンバーです。

まずは既存顧客との信頼関係を築いていただき、慣れてきたら新素材を扱う新規案件や、展示会での引き合い案件などにも挑戦していただきます。

所属先は営業技術部の営業課で、現在は課長がひとりだけ。あなたが2人目のメンバーになります。

営業技術部部長を兼務する関根社長と、美大出身で柔軟な発想を持つ45歳の課長という小さなチームからのスタートですので、自分で機会を生み出して動くことを楽しめる方にぜひ仲間になってほしいと考えています。

会社としても社員の挑戦を後押しする環境づくりを進めています。2023年・24年と2年連続で大幅な賃上げを実施*3したほか、月に2冊まで無料になる書籍購入補助などの福利厚生も充実させています。

「自宅の広い庭で子供と犬が楽しそうに遊んでいるのを眺めるのが最高」

実際に同社で働く社員はどう感じているのでしょうか。

「当社を選んだ理由は、前向きでいろいろなことにチャレンジしていて、面白そうだと思えたからです。自分は新しいことが好きで、ずっと同じやり方を続けるのは性に合わないので。

実際に入社してみると、IT化もかなり進んでいて、良い刺激になっています。また、データや資料の管理もきっちりしていて、大手では当たり前かもしれませんが、中小企業ではなかなかできていないことがここではしっかりできている印象です。」

そう教えてくださったのは、早稲田大学を卒業後、都内の中小企業や地域おこし協力隊、茨城県の中小企業を経て、2025年2月に同社の管理部門へ入社した竹村さん（36歳）。

「小川町へ移住し、妻と子供2人、犬のボーダーコリー2匹と一緒に戸建てを購入しました。庭から里山が見えるんです。犬と子供を散歩していると、すぐに近所の方とも顔見知りになれました。 ここで暮らしていてよかったなと思う瞬間は、広い庭で子供と犬が楽しそうに遊んでいるのを眺めているときですね。都内では絶対にできない暮らしだし、通勤時間も短く体力的に余裕があるので、その分、家族との時間を増やせる。田舎は最高ですよ。」

なんとも羨ましい生活ですよね。

とはいえ、地域や会社になじめるかは実際にやってみないとわからないもの。そこでご希望があれば、小川町に数日滞在し、同社の社員の方と会議や業務に参加してみる「お試し移住・転職プログラム」を入社前に体験することもできます。

安定した経済基盤のもとで挑戦・成長できる職場と、自然豊かな暮らしを同時に手にするチャンスです。希望すれば、同社だけでなく、小川町全体を盛り上げるオープンファクトリーや社宅リノベーションのプロジェクトにも取り組めます！

ご応募をお待ちしています。

（会社概要） 社名：セキネシール工業株式会社 所在地：埼玉県比企郡小川町下里1503 代表：代表取締役社長　関根俊直 設立：1962年（前身の関根製紙所の創業は1946年） 資本金：3036万円 従業員数：53名（2024年1月1日現在） Webサイト：http://sekineseal.co.jp/company/ 受賞歴：埼玉県第1回PX大賞受賞（パパの育休を推進する企業）、厚生労働大臣認定「ユースエール制度」（若者の働きやすい環境整備）