豊田市の山村で、集落の未来をともに支える「集落支援員」募集！地域に寄り添い歩む伴走者へ

1. 「ものづくりの街」豊田市が抱える、もう一つの素顔 愛知県豊田市は、世界的な自動車産業の拠点として広く知られています。しかし、その都市部分の裏側には、市の面積の約7割（約640平方キロメートル）に及ぶ広大な森林と、豊かな自然に抱かれた山村地域（足助・旭・稲武・小原・下山の5地区）が存在しています。 市全体の人口約41万人のうち、山村部で暮らしているのは約5％にあたる約2万人です。そこには、市街地から車でわずか1時間ほどの距離でありながら、豊かな森林、きれいな水、そして代々受け継がれてきた暮らしの知恵や温かい人のつながりが息づいています。

2. 「お役」の重圧と、限界を迎えつつある集落自治 しかし現在、山村地域では深刻な人口減少と高齢化が進行しています。たとえば稲武地区では、かつて3,000人ほどいた人口が現在では2,000人を割り込むなど、地域の縮小が急激に進んでいます。 集落の人数が減っても、従来通りのお役（自治区長、自治会長、各種委員、神社や農事組合の手伝いなど）や地域行事（共同草刈り、道補修、伝統のお祭りなど）の数は変わりません。その結果、限られた世代や住民に複数の役職が重複して集中し、1人で5〜6個もの役を兼務することも珍しくなくなっています。 住民の皆さんは「このままでは地域が回らなくなる」「次の世代に引き継げない」という切実な焦りやモヤモヤを抱えながらも、昔からの慣習やルールを変更するノウハウがなく、立ち止まってしまっているのが実態です。

3. 客観的データ（集落カルテ）の提示と、現場のリアルのギャップ こうした状況に対し、豊田市と一般社団法人おいでん・さんそんでは、5歳刻みの人口ピラミッドや役職一覧を可視化した「集落カルテ」を活用し、将来の地域像を住民自身に客観視してもらう取り組みを進めています。 しかし、現場は一筋縄ではいきません。データとして厳しい将来予測（例：「10年後には役を担える世帯が激減する」等）をそのまま突きつけるだけでは、「この先自分たちの集落はダメなのか」と住民の諦めを強めてしまうこともあります。また、行政や外部者に対して「お役所に何がわかる」「また調査だけして去っていくのか」という不安や壁を感じる住民の方々も少なくありません。

4. 正解を教えるのではなく、泥臭く寄り添う「伴走者」の必要性 集落の維持や再編（お役の整理、行事の簡略化、近隣集落との連携・統合など）は、地域ごとの歴史や感情、神社仏閣・共有資産の扱いが複雑に絡み合うため、正解のマニュアルが存在しません。 だからこそ求められているのが、上から目線で指導するコンサルタントではなく、住民の言葉に耳を傾け、同じ目線で悩み、ともに汗を流す「集落支援員」です。 会議室で議論するだけでは信頼は得られません。夏の酷暑の中での共同草刈りやお祭りの準備・片付け、日常のふとした雑談の中で「あいつの言うことなら、ちょっと聞いてやるか」と思ってもらえる信頼関係を地道に育むこと。そして、住民自身が納得して「自分たちのこれからの形」を決断できるよう、一番近くで支え続ける存在が今、どうしても必要なのです。

【地域おこし協力隊も同時募集！】 集落支援員とあわせ「地域おこし協力隊」も募集中！地域の魅力や課題に向き合い、企画や発信で新しい価値を創出する役割です。人々と温かく繋がり、豊田の山里で自分らしい暮らしや生業に挑みませんか？※詳しくはスマウト内別記事を参照ください。以下、記事内の要件は集落支援員を記載しています。

1. おおむね40歳以上。これまでの歩みと人間力がそのまま力になる 本募集では、対象年齢を「おおむね40歳以上」としています。それは、集落支援員という仕事が、単に新しいイベントを華やかに立ち上げて盛り上げる仕事ではなく、地域がこれまで守ってきた歴史や住民の葛藤にじっくりと向き合う「地道で深い仕事」だからです。 これまでの仕事や家庭、地域で積み重ねてきた人生経験、多様な人と接する中で培った人間力や包容力こそが、現場で住民と向き合う際の一番の武器になります。「これまで培ってきた経験を、今度は地域の未来のために活かしたい」「人の役に立つ働き方にシフトしたい」と考えている方に、まさにぴったりの環境です。

2. 「引っ張るリーダー」ではなく、「傾聴し、つなぐ伴走者」 集落支援員に求められるのは、強烈なリーダーシップで地域を改革することではありません。地域の主役はどこまでもそこに暮らす住民自身です。 住民の方々が抱える本音や苦労に耳を傾け、異なる意見の間に入って丁寧に調整し、関係者同士を緩やかにつなぐことができる力（ファシリテーション・調整力）が求められます。 「自分の意見を押し通すのではなく、相手の話をじっくり聞くのが得意」「困っている人がいたら放っておけない」「人と人との関係を温かく取り持つのが好き」というマインドをお持ちの方を歓迎します。

3. 雑談から関係を深め、適度に受け流せる「鈍感力」を持てる方 集落での信頼関係は、一朝一夕には出来上がりません。役員会に出席するだけでなく、日常の雑談や、草刈り・お祭りの手伝いといった現場での作業をともに重ねることで、少しずつ距離が縮まっていきます。 一方で、地域の中に入り込むと、時には行政への厳しいご意見や、地域の複雑な人間関係、解決の難しい感情に直面することもあります。そうした言葉を正面から受け止めすぎて自分一人で抱え込んでしまうと、心が疲れてしまいます。 住民の気持ちに深く寄り添いつつも、時には「まあ、焦らずやっていこう」と同時に思えるような「心のしなやかさ」を持っている方が、長く健やかに活動を続けることができます。

4. 一人で抱え込まない。チームで支え合う安心のバックアップ体制 「集落の深い話し合いに、自分だけで対応できるだろうか」と不安に思う必要はありません。 採用後は、雇用先である「一般社団法人おいでん・さんそん」のスタッフや、先輩支援員（稲武地区出身で現場で奮闘中の西尾さん等）、そして豊田市役所・各支所の担当者が一体となって活動をサポートします。 日々の活動の悩みや現場で直面した課題は、定期的な打ち合わせやミーティングでチーム全員に共有し、知恵を出し合いながら進めていきます。専門的な知識（神社の維持管理や行政手続き等）についても、周りの経験豊富なスタッフや地域の知恵袋に相談できる環境が整っています。 正解のない道だからこそ、地域の人々と一緒に悩み、一歩ずつ前に進む手応えを感じられる魅力があります。あなたの笑顔とやる気を、豊田の山村地域は待っています。