伝統芸能×最先端IT。島出身の仲間と組織の土台を築くUターン・移住サポーター募集

01：祖母の死と家族会議。実家の「OK商店」を父親と共に守り、多角化へ

地方へのUターンを考えるとき、そこには家族の事情や地域の現実が地続きで存在しています。鳩間さんのUターンのきっかけは、祖母が亡くなり、実家の「OK商店」をどうするかという家族会議でした。 当時、お父様が一人で店を切り盛りしていましたが、息子が継がないのであれば店を潰してもいいとさえ思っていたそうです。 しかし、鳩間さんが「島へ帰る」という決断を下したことで、お父様は店を残す覚意を固めました。

帰郷した鳩間さんは、お父様の店の多角化をサポートし始めます。少し広すぎた店内をきれいに掃除し、空いたスペースにレジンアートの売り場と体験施設を新設。 インターネットでの広告出稿や口コミを通じて徐々に体験希望者が増え、現在では広告を出さなくても売上が安定するようになりました。 かつてはこじんまりとしていた商店が、体験を通じて多くの人々が訪れる場所に生まれ変わったのです。 何より、訪れる人たちと楽しそうにコミュニケーションを取ることで、お父様自身がとても元気になったことが、鳩間さんにとって大きな喜びとなりました。

02：会社員の窮屈さから2019年に独立。石垣島から最先端のITとAIコンサルを

鳩間さんは、地元の高校を卒業後に一度関西へ渡り、製造業の社内SEとして4年間働いていました。しかし、組織のなかで決められた枠組み通りに働くことにどこか窮屈さを感じており、自分の裁量で動ける生き方を模索していました。 独立の足がかりとなったのは、コロナ禍前の2019年。世の中でIT事業が大きく成長している時期でした。「石垣島にいても、リモートワークができるこの仕事なら十分にやっていける。今までのスキルをそのまま活かせるはずだ」という確信を持ち、起業へと踏み切りました。

現在経営しているソフトウェア開発会社は、鳩間さんを含めて3名の少数精鋭。 全員が石垣島出身のメンバーです。長年信頼を寄せてくれている東京や大阪のクライアントを相手に、Webサービスやスマホアプリの開発、さらには最先端のAIコンサルティングなど、場所を選ばない受託事業を展開しています。 大阪にいるメンバーも含め、フルリモートやフレックス制度を導入し、地方にいながら都市部の大手案件と引けを取らない柔軟で先進的な働き方を自分たちの手で実現しています。

03：祖父の太鼓教室を引き継ぐ。伝統芸能とITを融合させる独自のライフスタイル

鳩間さんのプライベートを語る上で欠かせないのが、島に伝わる伝統芸能への深い愛です。おじい様が太鼓の先生として地域で教えていた背景もあり、鳩間さん自身も幼い頃から伝統芸能に親しんできました。 現在は、おじい様が残した太鼓教室を将来しっかりと引き継ぐため、最短でも7年はかかると言われる「師範免許」の取得に向けて、日々稽古に励んでいます。今は会社の社長業を行いながら、お母様と一緒に先生として教室の教壇にも立っています。

自分が経営者として時間の裁量を持っているからこそ、最先端のIT仕事と、島の大切な伝統芸能の両方に100%の熱量で打ち込むことができています。 さらに面白いのは、その２つを掛け合わせた独自のプロダクト開発です。自身が三線を練習するなかで「三線のカラオケシステム」を作ったり、太鼓の稽古を効率化するための「太鼓の達人風の練習システム」を自社で開発したりと、ITの力で伝統芸能を次の世代へ繋ぐ仕組みづくりにも挑戦しています。島に根ざしながら、自分の好きな世界を形にする生き方がここにあります。

01：会社の内部管理や事務・経理を支え、組織を内側から強くしてくれる方

現在、イテラが直面しているリアルな課題は、エンジニアとしての開発力はあるものの、「組織としての基盤がまだ弱い」という点にあります。 これまでは少人数で受託案件の開発に集中してきたため、日々の会社運営における事務的な作業や内部管理、経理といったバックオフィス業務、あるいはこれからの新規案件を獲得していくための営業面において、組織としての弱さを感じています。

そのため、事務や経理、総務といった役割が得意で、会社の土台を内側からきっちりと支えてくれる存在を必要としています。 ITの知識が最初から完璧である必要はありません。「経営陣が開発や新しい挑戦に集中できるように、社内の事務まわりを整理して組織を強くしていきたい」というホスピタリティを持った方に、ぜひ来てほしいと考えています。 事務や管理の力で、島発のITスタートアップの成長を支えるやりがいを感じてほしいです。

02：「石垣島でIT関連、AIの企業といえばイテラ」という夢にワクワクできる方

イテラが描いている10年後の未来のビジョンは非常に明確です。 それは、「石垣島でIT関連、AIの企業といえば、誰もが真っ先にイテラの名前を挙げるようになること」です。 現在もAIコンサルティングを手掛けていますが、単に最先端の流行り技術を追うだけではありません。 地方や島が直面している「深刻な人手不足」というリアルな課題に対して、ITやAIの仕組みを導入することで本気で解決する仕事を創り出していきたいと考えています。

「最先端のテクノロジーをただ消費するだけでなく、地方の課題解決や伝統の継承にどう活かせるか」というテーマに、鳩間さんと一緒にワクワクしながら向き合える方を求めています。

今はまだ3人の小さな組織ですが、だからこそ、目標に向かって会社の仕組みをイチから一緒に作っていける面白さがあります。未来のイテラを形作るコアメンバーとして、共に歩んでみませんか。

03：旧暦で行われる伝統行事を大切に、島へのUターンや移住を描きたい方

今回のプロジェクトの何より一番の目標は、これからのイテラをいっしょに作っていく「仲間」を集めること。 メンバーが全員石垣島出身ということもあり、いつかは生まれ育った島へ帰りたい、地元に貢献したいと考えている「Uターン」の方が帰ってきてくれることが、最も嬉しい未来です。

八重山地区は、今も旧暦に沿って豊年祭をはじめとする様々な祭りごとや神事が行われる、伝統が色濃く残る地域です。 地域住民は、毎年いくつもの大切な行事を絶やすことなく、暮らしの一部として大切に続けています。 鳩間さん自身も、間近に迫る豊年祭の練習のために地域の人々と一緒に太鼓を叩いて汗を流しています。 こうした島ならではの文化や、行事を重んじる地域の輪に敬意を払い、一緒に大切にしていける方にぜひ来てほしいと考えています。

「いつかは石垣島に住んでみたいけれど、いきなりすべてを変えて移住するのは不安」という方でも、まずは現在の拠点のままリモートで関わり始め、徐々に島の暮らしへシフトしていくような「グラデーションのある働き方」を相談することができます。コアタイム以外はフレックスで、フルリモートも可能という柔軟な環境だからこそ、伝統芸能の練習や地域の大切な行事を犠牲にすることなく、本気でITの仕事に向き合えます。「イテラがいいよ」という鳩間さんの言葉の通り、心地よくも挑戦的な生き方に共感してくれる方からの「興味ある」をお待ちしています！