公務員や役場職員と言うと、皆さんはどのようなイメージを連想されますか？

ひと昔のイメージだと、公務員とは「きっちり仕事ができる」、「安定した仕事っぷり」、「与えられた業務をしっかりと行う」というイメージだったかもしれません。

しかし、公務員にそのような安定性を求める時代は終わりが近づいています。特に根羽村役場では。

人口は減るにつれて役場職員の数も減りました。しかし、高齢化により公共に助けを求める割合は増え、業務量は減ったわけではありません。加え、村全体は衰退の方向に向かう中で、現状を改善する新たな施策は常に求められるため、同じ作業をこなすだけでは担う役割は果たせません。

よって、1人1人に求められる領域は広がっており、複数業務を並行でこなしていく必要があります。国ではこのような人材のことを「多能工型」と掲げていますが、実現することは決して簡単ではありません。

役場組織としての連動性・生産性向上は求められ、個々にも業務をこなすだけではない発想力・転換力・柔軟性も求められます。そして、今の根羽村役場はまだまだ「多能工型」に対応するには変化の積み重ねが必要です。

そのために改革として2021年度から行われているのが役場全体の研修プログラム。地域力創造アドバイザーとして一般社団法人つながりのデザイン代表理事の船木成記氏には毎月お越しいただき研修の設計のみならず、多能工型に転換していくための役場制度やマネジメントの改善等を行なっています。

根羽村役場の人数は現在、約25人。規模的には中小企業とほぼ変わりません。しかし小さな組織が担う責任領域は多く、村全体の日々の暮らしの業務から、林業・農業・観光などの振興、村の教育環境など幅広い業務がおり、全900人の村民の暮らしごこち・村の未来に大きく関与しています。

つまり、小さい村だからこそ、あなた1人が出せるインパクトの幅はとてもあります。

村で業務を行うことはいいことばかりではありません。課題に溢れ、リソースはあらゆるところで不足し、決して最新の設備やシステムが導入されている訳ではありません。

しかし、何か良い変化を村に起こすことができれば、村民が変化していく姿を目の当たりで感じられ、人々の喜ぶ顔や声、生まれる新しい誇りを、肌で感じられることができたりします。

そのような、インパクトを感じられる業務に携わりたい人は、もしかしたら村の職員は向いているかもしれませんよ。

根羽村職員募集

１.対象：一 般事 務（ 若 干 名）

２.条件：学校教育法に定める高等学校・短期大学・大学
を卒業後、社会人経験をした昭和56年4月2日～平成8年4月1日に生まれた方

３. 採用年月日 ：応相談（即日も可能）

４. 受付締切 ： 令和３年１２月 ２２ 日（水）

５.採用試験 ：申込受付後、個々に通知

６.給与：根羽村給与条例に基づく

詳細を希望される方は、直接メッセージにてお送りいたします。