☆主体となる人を誘致し、持続可能な地域をめざす
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「加賀市に新しい人の流れをつくる」を目的に、
2016年に加賀市定住促進協議会を設立。
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その背景として、人口減少・流出にともなう人の問題から、
地域の担い手が不足している課題に向き合う必要があったから。
この6年間で新たな主体となるような移住者誘致をはじめとし、
多彩な人流を誘致・交流する事業を推進してきました。
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※直近3年間の移住者［61組111人］
2019年　16組27人
2020年　21組43人
2021年　24組41人
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☆3代目の移住担当者は誰だ？
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本募集で3人目となる移住担当です。
1人目は2016～2019年に活動し、
今なお移住者定着に資する活動をしています。
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2人目は現役隊員で2019年～2022年6月30日まで、
退員後も(株)ぶなの森に所属して活動を継続します。
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各隊員がそれぞれの強みや特徴を活かしながら、
新たな主体の誘致や人流づくりに励んできました。
あなたはどんな個性を活かして活動しますか？
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☆業務概要
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「移住コーディネート業務」
地域の事業体（組織・個人）の取材を中心とした『情報発信』
幅広いニーズに応える移住希望者の『相談対応』
現地での移住検討をサポートする『移住体験』
仕事・住まい・地域を提案する『移住支援』など、
一貫した移住サポートを実施していただきます。
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① Web・SNS を活用した仕事・住宅・生活情報の発信
-移住ポータルサイト「加賀でかがやく」　https://kaga-teiju.jp/

② パンフレット作成
-移住に役立つ情報をまとめたパンフレット作成

③ 移住・定住相談の受付、現地案内 等
-加賀市定住促進協議会のFB「移住体験ツアー」を参照　https://www.facebook.com/kagateiju

☆期待すること　From(株)ぶなの森
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移住サポートと同時に、地域の将来展望を描き、
それに向けて必要なことを一つひとつ企画提案し、
具体化に向けての事業推進も期待されます。
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農林水産業をはじめとした既存産業の振興、
新たな産業創出、伝統文化の伝承と新たな文化創造、
環境保全と活用、多様な学びの場づくり、高齢者の社会参画促進など、
当人の興味関心により優先して取り組むことは異なりますが、
地域振興のために必要だと思われることにも
関わっていただければと考えております。
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能登においては、鉢伏山のブナ林のネマガリタケを除伐して
ブナ林散策のガイドツアーを行い、
鉢伏山の頂上エリアのブナ林再生にも取り組んでいます。
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エコツーリズムやヘルスツーリズムの推進にも関わってきています。
雇用を創出する事業化には至っていませんが、
継続的に取り組むべきことだととらえています。
このようなことに興味関心をもってくれる
新たな主体の登場に期待しています。
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☆募集対象
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(1) 都市地域等から加賀市に住民票を異動し移住する方（お住まいの地域が過疎地域な
どの条件不利地域に指定されていないこと。詳細は総務省のホームページで「地域
振興関係法指定状況一覧表」をご確認下さい）
(2) 地方公務員法第１６条に規定する欠格事項に該当しない方
(3) 活動内容について積極的な提案をできる方。企画能力がある方
(4) 住民と協力しながら、地域力の維持・強化のため意欲的に行動できる方
(5) 普通自動車運転免許を取得している方
(6) インターネットを使った情報発信ができる方
(7) 研修等を受講し、活動期間終了後に加賀市において起業、または就業し、定住する
意欲のある方
※募集要項から抜粋

☆活動場所
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石川県加賀市
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☆勤務時間
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1日7時間４５分(月16日)
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☆任期
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任期は、着任日より令和５年3月31日まで(1年度毎に2回まで更新の可能性あり)
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☆給与
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180,000円
※(株)ぶなの森の業務を追加で担う場合、別途支給あり。
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☆福利厚生
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●住居費あり(上限:月額5万円)
●活動に係る経費は(株)ぶなの森から支給
●社会保険(社会保険・厚生年金・雇用保険)加入
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☆職場の雰囲気
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(株)ぶなの森は石川県で広く移住関連事業を実施し、メンバーは豊富な経験を持つコーディネーターから、20代の若手まで在籍しています。それぞれの得意分野を発揮しながら、協業して仕事を進めています。
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☆採用フロー
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１．書類選考（履歴書、レポート、その他）
２．現地面接
３．最終結果（書面にて通知）
※応募前に相談、現地訪問も可能です。
※詳細は募集要項をご確認ください。